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2025-01-14 19:01:00
火曜日に裁判所に提出された合意書によると、マスターカードは数千人の女性、黒人、ヒスパニック系従業員に対する長年の賃金不足を告発してきた告発を解決するため、2600万ドルを支払う予定だという。
この和解案がニューヨーク南部地区連邦地方裁判所によって承認されれば、マスターカードが2016年から全米の約7,500人の従業員に過少賃金を支払っていたという申し立ては解決することになる。同社はいかなる不正行為も認めていないが、毎年次の訴訟を起こすことにも同意した。 3年間の株式監査に支払い、職場の偏見を評価するために心理学者を雇う。
同じく火曜日に提出された集団訴訟案によると、女性、黒人、ヒスパニック系従業員は、同じまたは同様の仕事をしている男性や白人の従業員よりも賃金が低かったという。訴状によると、世界第２位の決済処理会社であるマスターカードは、何度か女性や有色人種を経験よりも低い職務レベルに不適切に割り当て、賃金格差の一因となっているという。
法律事務所オウテン・アンド・ゴールデンのパートナー、カーラ・グリーン氏は、「これはクライアントにとって良い解決策だと考えているし、同業他社にとっても賃金の公平性に関する慣行を改善するための枠組みを提供すると考えている」と語った。訴訟の原告の代理人。
グリーン氏は、今回の和解はマスターカードで働いていた何千人もの女性や有色人種の主張を反映した「公正な妥協」であると述べた。彼女は具体的な賃金格差の数字を共有することを拒否した。
マスターカードの広報担当セス・アイゼン氏は、同社は訴訟での申し立てを「強く」否定し、訴訟の解決に向けてマスターカードは「従業員へのサポートとサービスの提供を継続することに尽力している」と述べた。
同氏は「この問題を終わらせることが関係者全員の最大の利益となる」と付け加えた。
金融サービス業界を含む他の大手企業も近年、賃金差別訴訟で和解しており、場合によっては大幅に高額な金額を支払っている。 2023年、ゴールドマン・サックスは、 ジェンダーバイアス訴訟で和解する その内容は、銀行が女性のキャリアアップを妨げ、女性の給与が男性の同僚よりも低いと非難した。 2022年にGoogleは1億1,800万ドルを支払うことに同意した 集団訴訟を解決する 組織的に女性への賃金が低いと非難した。
#マスターカード賃金差別訴訟で2600万ドルの和解に合意