バーチャルサミットで障害者の雇用格差が縮まる

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月曜日に開催される史上初の「未開発人材サミット」には、障害者の雇用格差の拡大に対処する重要な時期に、障害のある失業者や不完全雇用のカナダ人が一堂に会する。

このバーチャル会議スペースはカナダリハビリテーション労働評議会（CCRW）が主催しており、パネルディスカッション、指導戦略、雇用主と求職者向けのネットワーキングなどが行われる予定だ。

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CCRWの社長兼最高経営責任者（CEO）モーリーン・ハーン氏によると、このバーチャルイベントは参加者は無料で、すでに登録した少なくとも1,800人が参加する予定だという。

ハーン氏は、カナダ統計局の最近のデータによると、障害のあるカナダ人の10％が、障害を直接の理由として過去5年間に雇用を拒否されたと答えており、サミットは極めて重要な時期にあると述べた。さらに10％は、障害が原因で昇進の機会が不当に無視されていると考えていると回答した。

ハーン氏は、サミットでは「未開発人材求人掲示板」の立ち上げと、求職者に「有意義な」雇用を見つけるための包括的な求人情報やリソースへの無料アクセスを提供するオンラインプラットフォームの立ち上げが目玉になると述べた。

CCRW はウェブサイトで、自らを「障害のある人の有意義で公平な雇用を促進し、支援するために存在する全国的な非営利団体」であると説明しています。

このサミットはカナダでは初めてのことだと言われている。

「私たちは、カナダ全土の雇用主や企業とともに、新しいキャリアを探している障害のある求職者や障害のある労働者を招待しています」とハーン氏は述べた。

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2時間のバーチャルサミットは、障害を持つ専門家がキャリアの歩みとメンターシップの価値について語るパネルディスカッションで始まります。

ハーン氏は、ジョブボードの立ち上げはハイライトになると予想されており、障害を持つ人々が直面する深刻な雇用格差に対処できることを期待していると述べた。

オンタリオ州全体の障害率は28パーセントで、「これは非常に大きい」とハーン氏は言う。

「障害のない雇用されている人々の雇用ギャップについて話すと、そのギャップは 76 パーセントです。障害のある人の場合は57パーセントにまで下がります」とハーン氏は語った。

「これは、労働年齢（25歳から64歳とみなされます）の障害者とのギャップは19パーセントです。」

オンタリオ州の格差は全国平均の16％を大きく上回っている。

「私たちはそのギャップに注目し、労働力不足に注目し、企業が必要な人材を見つけることができないのを目の当たりにし、そしてこの未開発の人材に注目します…それが単に職場が労働力を向上させるという問題であれば、彼らがこれまでやってきたやり方を少し変えるだけで、才能のあるこの新しいグループを惹きつけることができるだろう」とハーン氏は語った。

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「私たちが本当にしなければならないのは、障害のある人々を才能のある人々として見ることです。私たちは彼らの障害を見る必要があるのではなく、彼らの才能が何かを見る必要があります。そして、彼らが就職するためには何が障壁になっているのか、そしてその障壁をどうやって解決するのか。」

障害のあるカナダ人や、より包括的な職場の構築を目指す雇用主は、月曜日のサミットに無料で登録することをお勧めします。 UntappedTalent.ca。

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