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マネージャーとの衝突について人事部に相談すべきですか?

正しい名前を付ける私には他の人に名前を頻繁に間違えられる同僚がいます。この同僚は、Slack の自己紹介に正しい発音を記載しており、私は彼らが自分の名前を言うのを聞いたことがあります。そのため、どのように発音すべきかを知っていると確信しています。それにもかかわらず、さまざまなチームの人々、さらには私たち自身のチームの人々も、しばしば誤解します。私を悩ませているのは、同僚が会議や電話中に決して誰かを訂正しないことであり、私は同僚に代わって腹を立てずにはいられません。すべての人を正しい名前/発音で呼ぶように努めるべきだと思うので、この問題に取り組みたいと思っていますが、私が介入すべき立場なのか、それとも踏み越えずにこの問題にどのようにアプローチすればよいのかわかりません。自分の名前を間違えている人たちに私的に連絡を取り、優しく訂正してもらうのは不適切でしょうか?それとも同僚に対処方法を決めさせたほうがいいでしょうか?— 名前を意識した同僚これは大変です。名前はさまざまな理由で発音しにくいことがあります。名前は「外国人」のように聞こえるか、珍しいです。名前は同じもののように読めますが、別のもののように聞こえます。名前は曖昧で、発音もさまざまです。 （「アンナ」はスペイン語からイタリア語、ロシア語まで、さまざまな言語で一般的な名前です。）しかし、誰かの名前の発音を間違え続けることは、その人について多くのことを物語る可能性があります。それは細部への注意が欠けていることを示唆しています。聞くのに失敗した。メモリ不良。最悪の場合、意図的な軽蔑。 （最近の大統領選挙期間中、ドナルド・トランプと他の共和党員がカマラ・ハリスのファーストネームの発音を間違えようと主張したことを覚えているだろうか？）私たちは自分の名前が大声で話されるのをほとんど聞かないので、そのときは他の人に正しく理解してもらいたいと考えます。最近付き合った男性が、私の名前を大声で言ったことがないので読み方が分からないと告白しました。人が私のことを「AN-na」（正しい発音）と呼ぶか「AH-na」と呼ぶかはあまり気にしませんが、彼の自己介入は魅力的で思慮深いと思いました。しかし、一部の人にとって、自分の名前の発音の間違いは、一生続くイライラになります。私は数年前に仕事を始めましたが、そこではトップ幹部の一人が名前を「読んで」同じように読んでいましたが、実際の発音は少し違っていました。導入ミーティング中に私が彼女の名前を言い間違えたとき、彼女はすぐに訂正してくれました（少し厳しく付け加えておきます）。しかし、私は彼女の立場を理解しました。彼女はおそらく何度も修正をしなければならないし、私が自信を持って彼女の名前を発音した（この場合は発音を間違えた）ことにおそらくイライラしたでしょう。しかし、同僚の話に戻り、あなたが介入すべきかどうかについて考えてみましょう。そうすべきではないと思います。代わりに、伝えるのではなく見せ続けること、つまり、同僚の名前を他の人の前で正しく発音することによって、単純に他の人を教育できると思います。ただ、同僚に個人的に連絡を取るのはやめましょう。それは同僚を恩着せがましく受け取ったり、守りに入ったりする可能性があります。同僚が現時点で知っている最善の方法でこの問題に対処していることを確信し、今後の対処方法は同僚に決めてもらいましょう。そして、それは何も言っていないだけかもしれません。 #マネージャーとの衝突について人事部に相談すべきですか