科学＆テクノロジー

メタ、多様性プログラムをすべて終了

コンテンツモデレーションポリシーを大幅に縮小してから3日後、ソーシャルメディア大手は将来のトランプ政権に対して新たな公約を掲げた。 メタの場合、 「の」終わりました。後 マクドナルドフォード、 ジャックダニエル またはソーシャルメディア大手ウォルマートは、プログラムを終了する最も新しいアメリカ企業です 「ダイバーシティ、平等、インクルージョン」 サプライヤーの採用または選択に関して、 メディアアクシオスを明らかにする。この頭字語はシンボルとして建てられています ビジネスにおける「目覚めた政治」の行き過ぎそして共和党陣営から非難されている。 「『DEI』という用語が非難の対象になっているのは、一部の人々が、他のグループよりも特定のグループを優遇する慣行とみなしているためです。」は、従業員に送信される電子メール内のメタ グループを示します。 「米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況も変化しつつあります。」最高裁判所が2023年6月に大学入学における積極的差別措置を廃止したときのことをメタ氏は回想する。 こちらもお読みください アメリカ企業がダイバーシティ政策の誤りを暴くとき 具体的には、Meta はいわゆる手法の使用を停止します。 「多様な石板」 その採用のために。このプロセスでは、人事部門が、これらの多様なプロフィールを積極的に探し出すことによって、すでに多様な候補者 (性別、出身地など) を集めて採用プロセスを開始する必要があります。 「クラス最高の労働力を構築し、あらゆる背景を持つ世界クラスの人材で構成されるチームを活用するには、他の方法があると信じています。」グループを示します。さらに、 ニューヨークタイムズ紙によるとメタは、カリフォルニア州、テキサス州、ニューヨーク州のオフィスの男子トイレから、トランスジェンダー従業員が利用できる衛生保護設備を撤去した。 同じく、 「公平性や包括性に関するトレーニング プログラムの代わりに、バックグラウンドに関係なく、すべての人の偏見を軽減する公平な慣行を実践する方法に焦点を当てたプログラムを実施します。」 ついに、 同グループはサプライヤーの選択においてカーソルを変更している。これまではダイバーシティに属する企業が優先されてきましたが、 「今後、私たちは経済の大部分を牽引する中小企業の支援に注力していきます。」 ヘイトスピーチの抑制の削減 DEIプログラムの終了は、ソーシャルメディア大手企業から、1月20日に発足する将来のトランプ政権への最新の公約である。移行チームに100万ドルを支払った後、 メタ指名された共和党員ジョエル・カプラン 広報部長に就任、その後統合 ドナルド・トランプの親友、デイナ・ホワイト取締役会に。マーク・ザッカーバーグも今週発表 モデレーションポリシーを白紙に戻す 彼のソーシャルネットワーク上でのコメント。 ファクトチェックメディアとの契約終了に加えて 米国では、米国領土内での言論の許可または禁止に関する規則が改訂されました。現在では、同性愛者やトランスジェンダーの人々を精神疾患と関連付けることが許可されています。性別や性的指向に基づいて、人々には軍隊などの特定の部門で働く権利がないと主張すること。トランスジェンダーの人々に対して代名詞「it」（英語では物体、概念、動物に関連する）を使用すること。あるいは、特定のコミュニティが新型コロナウイルス感染症のパンデミックの原因であると主張することもある。問題のあるコメントをできるだけ早く検出して削除する人工知能ツールは、児童ポルノやテロリストのプロパガンダなどの違法コンテンツの検出にリダイレクトされます。…