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2025-01-04 17:37:00
NHS管理者の多くがその役割を十分に果たせず、患者の転帰の悪化につながっているという懸念にもかかわらず、NHS管理者の給与支払いコストは過去10年間で11億ポンド増加した。
によると メール現在、NHS の管理者にかかる費用は 28 億ポンドで、過去 10 年間で 69% 増加しました。この間に英国の職員数は1万人増加したが、完全に資格を持った一般開業医1,150人もNHSを辞めた。
現在、NHS の上級管理職の平均年収は 90,144 ポンドで、2015 年の 77,415 ポンドから増加しています。
未熟で無能なマネージャーが多すぎる
英国政治には、NHSの管理職が多すぎて医師や看護師が不足していると不満を訴える10年来の伝統がある。実際、1990年代に遡ると、野党指導者としてトニー・ブレアがこれらの理由でジョン・メージャー政権を非難した例を見つけることができる。
幹部らは、NHSが問題を抱えているのは管理者が多すぎることではなく、無能な管理者であると考えている。
2019年まで労働党に所属していた元外科医のダージ卿は、ウェス・ストリーティング保健長官の命令でNHSの見直しを行った。ダージ卿によれば、「問題はマネージャーが多すぎることではなく、適切なスキルと能力を備えたマネージャーが少なすぎることです。」
「私たちは経営者の才能を開発し、成功のための条件を作り出すことに投資する必要があります。」
元新労働政策担当者で現在はNHS連合の最高責任者であるマシュー・テイラー氏は、ダージ卿の見解を支持し、「管理者は臨床専門家に治療や治療に必要な時間を与えるなど、NHSにおいて重要な役割を果たしている」と述べた。患者のケア。
「NHSが過剰管理されていないことは明らかです。実際、私たちの調査や他の独立した調査では、多くの国際的なシステムと比較して管理が不十分であることが示されています。これはダージ卿も報告書の中で強調しています。」
病院管理者「特に邪悪」
NHS の管理者に対する継続的な批判は、彼らが医師でも看護師でもないという事実だけでなく、患者のケアよりも外見の管理に気を配っているという認識にも焦点が当てられています。
2007年、BBCのドキュメンタリー制作者アダム・カーティスは、自身の番組「ザ・トラップ」の中で、ターゲットカルチャーがNHS管理者に与える影響について指摘した。 「病院の管理者たちは特に悪徳であることが判明した。待機リストを減らすという目標が設定されたとき、彼らはコンサルタントに、外反母趾や精管切除術などの最も簡単な手術を最初に行うよう命令し、癌のような複雑な手術はもはや優先されなくなった。」
「その後、政府がトロリーで待機する患者の数を減らす目標を設定しようとしたとき、管理者はトロリーから車輪を外してベッドとして再分類し、廊下を病棟として再定義しましたが、再び患者は病院から降りました。」 [waiting] リストします。
#批評家たちは患者ケアの懸念と一般医不足の中でNHSマネージャーの給与が上昇していることを非難