営業時間:
シフト開始時間:
変数
シフト終了時刻:
変数
AWS 時間要件:
10/40 – 10時間シフト
追加のシフト情報:
週末の要件:
1つおき
オンコール必須:
いいえ
時給範囲 (最低 – 中間 – 最高):
$24.500 – $29.398 – $34.295
記載されている給与水準は、シャープがこのポジションに対して支払うと合理的に予想する範囲を反映しています。このポジションの実際の給与率と給与グレードは、応募者の経験年数、独自のスキルと能力、教育、同様の社内候補者との連携、市場の要因、ポジションに対するその他の要件、雇用主などのさまざまな要因によって決まります。ビジネス慣行。
あなたがやること
部門の方針と手順に従って、人員配置範囲と人員配置データの調整を支援します。
望ましい資格
- HS ディプロマまたは同等の資格
- その他のコンピューターおよび/または技術教育。
- これまでの人材派遣の経験。
必須の機能
- 診療ユニットの人員配置
確立された人員配置ガイドライン、契約文言、およびその他の関連する政策手順を使用して、診療ユニットの人員配置のニーズを評価し、バランスをとります。
確立されたスケジュールに従って、割り当てられたユニットに対応できるスタッフを評価し、すべてのユニットの割り当てを完了します。
確立されたガイドラインに従ってスタッフをフロートさせます。
空席を確認し、必要に応じて従業員/代理店への電話連絡を完了し、空いているシフトを埋めることができます。
ガイドラインに従って、CSO/LSO に予備的なニーズと最終的な名前を提供します。
ポリシーに従って従業員/代理店の人員を解雇します。
欠員を補充できない場合は、ユニット/マネージャー/管理者に通知します。ガイドラインに基づく連絡担当者/ディレクター。 - 安全性
指定された担当者に隔週で供給ニーズのリストを提供します。
必要に応じて、用紙を補充し、インクジェットを交換し、すべての機器のメンテナンスに連絡します。
作業エリアを清潔に保ち、作業以外の機器や食べ物を置かず、書類や情報を適切な場所やファイルに保管します。
人間工学に基づいた機器（リストレスト、ヘッドセット、椅子の位置など）を利用します。
消耗品や機器を安全に使用します。
機器の故障を適切な当局および管理者に報告してください。
安全上の問題を報告します。 - スタッフ配置と患者計画
チームメンバー、ユニット担当者、施設、および適切なマネージャーに、明確で正確かつタイムリーなレポートを提供します。
最新の正確な日次計画シートを維持します。
一貫して正確な情報をワンスタッフと計画シートに文書化します。
Charge の看護師とマネージャーに、変更や人員不足について 24 時間体制で通知します。
レポートライターを含むすべてのスタッフ機能を実行します。
部門ごとの文書や口頭報告を通じて、人員配置の活動、結果、変更を人員配置チームやユニットの他のメンバーに伝えます。 - トレーニングと指導
仕事のパフォーマンスに関して同僚/従業員に建設的で前向きなフィードバックを与え、人員配置と文書不足の継続的な傾向を監督者/マネージャーに通知します。
同僚や従業員から自己建設的で肯定的なフィードバックを受け取ります。
要求された情報を従業員、フロート、旅行者、登録担当者、および必要に応じて文書に提供します。
スタッフ/同僚の学習ニーズを特定して文書化します (スタッフ 1 名、計画シートなど)。
スタッフや同僚との付随的な教育の機会を活用します。
更なる学習の必要性を文書化して、オリエンテーションのコンピテンシーを完了するために新入社員を指導/訓練することに成功します。
知識、スキル、能力
- 独立して管理できる能力。
シャープ ヘルスケアは、機会均等/アファーマティブ アクションを推進する雇用主です。すべての資格のある応募者は、人種、宗教、肌の色、出身国、性別、性自認、性的指向、年齢、保護された退役軍人としてのステータス、とりわけ障害のある資格のある個人としてのステータスなどに関係なく、雇用の考慮を受けます。他の保護されたクラス
他の; HS ディプロマまたは同等の資格
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