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2024-12-31 07:05:00
出荷品の「かなりの大部分」が、 シンガポール郵便局 （シングポスト）の区画ゲートの大失敗は、紛争地帯などの既知の問題に関連していた。
これは、火曜日（12月31日）、同社の元グループ最高経営責任者ヴィンセント・パン氏とグループ最高財務責任者ヴィンセント・イーク氏の復帰であり、両氏は国際事業部門（IBU）の責任者であるリー・ユー氏とともに就任した。 「重大な過失」で解雇 内部告発報告の取り扱いにおいて、 その後の調査。
シングポストは以前、配達を試みなかったにも関わらず、配達に同意した荷物の「配達失敗」ステータスコードを手動で更新していたとして、IBUのマネージャー3人を発見し、解雇していた。
パン氏とイーク氏は、トリオ解消に至るまでの適正手続きに関するシングポストの詳細な説明に応じて、大晦日に共同声明を発表した。
声明では、「12月22日の声明で共有したように、経営陣は会社の内部告発方針に従い、内部告発報告書の受領後の調査には参加しなかった」と述べた。私たちは2024年3月11日と4月3日に見解を求められ、その時点で提供された事実に基づいて適切に対応しました。」
彼らは、2024年4月27日に外部の科学捜査チームの調査によって因果関係が確立されて初めて「完全な事実が明らかになった」と付け加えた。
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「問題の貨物の大部分は、紛争地帯（イスラエルなど）など、既知の問題が存在する目的地にリンクされていました。したがって、顧客とコミュニケーションをとる前に、また若手スタッフによる不正行為を特定する前に、財務上の影響を確立することが重要でした。」
シングポストの以前の声明では、トリオには 話を聞いてもらう機会 彼らを解雇する決定が下される前に。
全国郵便サービスプロバイダーは、終了の発表による余波を受けて問い合わせに対応していた。
パン氏とイーク氏は、経営陣は外部の科学捜査チームによる調査を受け、報告書とその調査結果について説明を受けた後、取締役会の指示に同意し、従ったと述べた。お客様との和解が成立しました。重大な財務的影響はありませんでした。
3人の幹部全員が、次のことを計画していると述べた。 解雇と闘う。
シングポスト株は火曜日、0.01シンガポールドル（1.9％）高の0.53シンガポールドルで取引を終了した。
#シングポストの内部告発報告書は紛争地域などの問題に直面CEOCFOを解雇