2024 年は DEI が崩壊した年でしたか?

ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの「DEI」政策は 2024 年にますます厳しい監視に直面し、少なくとも十数社の米国の大手企業と数百の大学が、かつては無害とみなされていたこれらの取り組みを撤回することになりました。

保守活動家のロビー・スターバック氏は、4年前の人気急上昇を受けて今年DEIへの反発があったことについて、FOXニュースデジタルに対し、「それは避けられなかったと思う」と語った。

「2020年、多くの経営幹部がDEIのこのアイデアとコンセプト全体に賛同した。なぜなら、彼らは人種差別主義者として見られたくなかったからである」と同氏は語った。 「彼らの多くは、それがどのようなものになるのかについての概念も理解もしていませんでした。」

DEIは、採用、研修、プログラムの際に人種、性別、セクシュアリティを優先することが多く、保守派から分裂的で差別的であると批判されている。 DEIの支持者らは、これらの取り組みは人種間の格差に対処し、歴史的に疎外されてきたグループへの支援を提供するものだと主張している。

2024年にDEIを廃止する主要企業

今年の民間部門のDEIからの離脱の動きは、企業がスターバックスやその他の保守派からこれらの政策を再検討するよう圧力が強まっていたことを受けたものである。

アメリカン航空は、保守的な監視団体アメリカ・ファースト・リーガルからの訴訟を受け、今月ダイバーシティ採用慣行を廃止することに同意した最新の米国企業となった。

AFLは声明で「航空会社は、多様性、公平性、包括性（DEI）に基づいた募集と雇用が連邦法と雇用機会均等に違反していることを認めた」と述べた。

国内最大の小売業者であり民間雇用主であるウォルマートも11月に、DEIからの離脱措置を講じることを認めた。これらの変更には、子供向けに不適切に販売されているサードパーティ販売業者から性的およびトランスジェンダー製品をオンライン市場から削除すること、および人権キャンペーン企業平等指数への参加を終了することが含まれます。

ウォルマートはFOXビジネスへの声明で、「全米を代表する当社の従業員や顧客とともに変化する用意がある」と述べた。

「私たちは旅の途上にあり、自分たちが完璧ではないことは承知していますが、すべての決断は、帰属意識を育み、すべての従業員、顧客、サプライヤーに機会の扉を開き、ウォルマートでありたいという考えから来ています。すべての人のために」と同社は述べた。

フォード、ロウズ、ボーイング、キャタピラー、ハーレーダビッドソン、ポラリス、ジョン・ディア、トラクター・サプライ・カンパニー、ジャック・ダニエルズ、モルソン・クアーズなど、他の少なくとも10社の米国企業も、今年初めにDEIへの取り組みを縮小したと伝えられている。

日産やトヨタなど、米国で大きな企業プレゼンスを持つ他の企業も、2024年末に向けて多くのDEI慣行を廃止することに同意した。

ウォルマートや他のいくつかの企業で「覚醒」政策に反対するキャンペーンを主導したスターバック氏は、人々が約2年前から個人的にDEIに不満を持ち始めたと考えている。しかし2024年には、これらの政策は「有害」であると人々が声を大にして言うことが、より社会的に受け入れられるようになったと同氏は語った。

「今年は、人々がさまざまな方法で、それについて話し、それを認めることを社会的に許可された年でした。企業が倒産するたびに、自分たちに問題があると安心して認める人が増えている」とスターバック氏はFOXニュースデジタルに語った。

圧力が高まる中、大学が DEI から撤退

DEI は全米の大学にも導入されています。

高等教育における「DEIの廃止」を追跡しているクロニクル・オブ・ハイヤー・エデュケーションによれば、32州の215の大学キャンパスがDEIポリシーを変更したという。

DEIへの州の資金提供を禁止する法案が議員によって可決または導入された後、いくつかの州の公立大学がDEIオフィスを閉鎖した。

フロリダ州知事会が1月に州立学校のDEIプログラムへの資金提供に納税者の資金を使用することを永久に禁止したことを受け、フロリダ大学は新規制に従うためDEIの職にある職員全員を解雇した。

テキサス大学オースティン校も、公立大学での DEI オフィスを禁止する新しい州法に準拠するため、DEI オフィスを閉鎖しました。 2023年にアボット知事が署名した反DEI法も、大学が採用活動や研修で多様性に関する声明を使用することを制限している。

Inside Higher Ed によると、アラバマ州、アイオワ州、ユタ州も今年、テキサス州とフロリダ州に続き、公立大学での DEI オフィスを禁止した。

カンザス州とアイダホ州も、公的機関が採用や入学の決定において多様性の表明を要求することを禁じる法律を可決した。

ボイシ州立大学は11月29日にエクイティセンターを閉鎖した最も新しい学校の1つとなり、続いてミシガン大学も12月に教員採用、昇進、在職期間要件の一環としてDEI声明を廃止した。

DEIは依然としてアメリカのトップ企業のほとんどを強力に支配している

保守系シンクタンク、ヘリテージ財団の最近の報告書によると、いくつかのトップ企業が2024年にDEIから撤退したが、国内最大手企業の大半は依然としてDEIへの何らかの形での取り組みを維持しているという。

Heritage は、フォーチュン 500 企業すべての企業声明、年次報告書、その他の公開文書を調査し、上位 500 社のうち 485 社が引き続き DEI の優先事項を維持していることを発見しました。

英国の自動車メーカー、ジャガーは、最近のブランド変更でブランドを「目覚めさせた」新たな方向に導いているという批判に直面した後、特に業績を倍増させた企業の1つだ。

スターバック氏は、アメリカのトップ企業における「目覚めた」イデオロギーとの戦いがまだ終わっていないことを知っています。

同氏は、一部の企業はDEIを解散することで「正しいことを行う」だろうが、他の企業は別の名前でこっそり復活させようとするだろうと予測した。

「ここの配線や基礎を制度的に取り除くために私たちにはやるべき仕事が残っている。なぜなら、こうしたものの多くは、ほとんどの人が理解すらできない形で私たちの社会に深く埋め込まれているからだ」と彼は語った。

「DEIは傷ついた動物なので、これを推進している人々の必死の作戦が期待されます」と彼は続けた。 「しかし、それは私たちがその死の始まりにいることを意味します。」