在宅勤務中にリモートワーカーの社会的スキルの 25% が低下: 調査

これはうまくいきません。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックによって導入されたリモートワーク政策は、従業員の社会的および感情的な幸福に深刻な打撃を与えていることが、新しい研究で判明した。

驚くべきことに、リモートワーカーの 25% が、完全リモートになってから社会的スキルが低下したと回答しており、ミレニアル世代は在宅勤務の害を最も受けやすいとされています。 米国の労働者1,000人を対象としたResumeBuilder.comの調査で判明した。

フルタイムのリモート環境への移行により、多くの従業員が、会話の開始(18%)、アイコンタクトの維持(16%)、グループディスカッションへの参加(15%)など、社交的な場で期待される行動や規範に苦労していることが11月の調査で明らかになった。見つかった。

リモートワーカーの 5 人に 1 人近くが全体的なメンタルヘルスが急激に低下していると報告しており、ほぼ 3 分の 2 が社会的つながりの欠如が心理的低下の一因であると述べ、57% が孤立感の増大を指摘しています。

しかし、オフィスの外で働くことは一部の人にとってプラスの影響を及ぼしており、約 38% がメンタルヘルスが改善したと報告し、46% が現状は変わらないと主張しています。

「一部の従業員は、完全なリモート勤務環境に適応するのに苦労しています」と、Resume Builder のチーフ キャリア アドバイザー、ステイシー ハラー氏は述べています。 「この問題は、従来のオフィス環境でキャリアを始めた人の間で特に顕著です。」

従業員の精神的および社会的健康を損なうだけでなく、オフィス外の環境は一部の人にとってキャリアの命取りとなります。

200万人のホワイトカラー労働者の分析 Live Data Technologies の調査によると、フルタイムのリモート ワーカーは、オフィス内の同僚と比較して、2023 年に解雇される可能性が 35% 高く、昇進の可能性が 31% 低いことがわかりました。

スタテンアイランドのキャリアコーチ兼採用担当者のスティーブン・ローウェル氏は、「上司の頭の中で何が考えているかは決して分かりません」とポスト紙に語った。 「業績評価について話し合うとき、部屋に入って上司の表情を見ることはできません。」

同氏は、リモートで仕事をすると、家に閉じ込められているように感じることがあるとし、「足首のブレスレットが携帯電話に取って代わられる」と付け加えた。

欠点にもかかわらず、在宅勤務者のほとんどはフルタイムのリモートワークを継続することを望んでいます。

Resume Builder の調査によると、少なくとも週に 1 回はオフィスに出社したいと考えているのは 10 人中 4 人だけで、5 日の勤務日すべてに通勤したいと考えている人はわずか 4% でした。

「結局のところ、普遍的な解決策はありません」とハラー氏は言う。 「従業員は自分たちに最適なワークモデルを見つけ始めています。」