フロリダ州パームビーチ郡 — 教室教師協会 (CTA) とパームビーチ郡学区は、教師の健康保険費用について暫定的な合意に達しました。
新しい協定により、今後 3 年間、教師が健康保険料として支払わなければならない金額が増加します。
WPTVは匿名希望の教師に話を聞いたところ、新たな経費の増加はまったくばかげていると語った。
教育
「これは深刻だ」：教師の健康保険料の交渉が続く
「これはもう棺に釘を刺しただけだ。私の保険金の増額は、CTAが争って獲得したはずのわずかな昇給を食いつぶすことになるだろう」と教師はWPTVに語った。
この協定は郡内の約13,000人の教師に影響を与えるが、私たちが話を聞いた教師は、この計画は特に若い教師に影響を与え、定着率にも影響すると述べた。
「彼らは今の給料では生活することができない」と教師は語った。 「これにより、多くの人がもう1年も待てないと思うようになるだろう。彼らは今すぐに退職するつもりだ。年の半ばに退職する人もいる。」
CTAは、この計画は2027年に期限が切れる3年契約であると述べた。
WPTV
CTAのゴーダン・ロングホーファー会長は新たな協定について語り、「我々ができる限りのことはできたと思う」と述べた。
来年、 教師の拠出金は支払い期間ごとに 18 ドル増加します。地区の拠出金は支払い期間ごとに 55 ドル増加します。学区はまた、一度限りの基金として 3,000 万ドルを拠出する予定です。
2026年に、従業員は給与期間ごとにさらに 18 ドル増加し、地区の拠出金は給与期間ごとにさらに 25 ドル増加します。
3年目は2027年に向けて、教師は給与期間ごとに 6 ドルの増額が見られ、地区の拠出金はさらに 11 ドル増加します。
CTAのゴーダン・ロングホーファー会長は、今回の合意に満足しており、従業員の残業代の増額は管理可能だと考えていると述べた。
教師と理事会は今後、協定について投票する予定だ。 CTAはWPTVに対し、可決されると確信していると語った。
新しい契約では、教師が自分に合ったプランを選択できるように、新たなオープン登録も行われる予定です。
#ここの教師はこれだけの追加料金を支払うことができます