労働力開発省

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2024 年 12 月 18 日

NJ Penn Logistics, LLC という会社は、新聞と雑誌の卸売業者です。 NJDOLは2021年にニュージャージー州ペンの調査を開始し、その調査の結果、ニュージャージー州法に違反して、ニュージャージー州ペンが2018年から2022年の間に少なくとも105人の新聞配達、倉庫、その他の従業員を従業員ではなく独立請負業者として誤って分類したと判断した。

「雇用関係を進んで破壊する企業は、労働者の賃金、福利厚生、福祉を犠牲にして、社会全体を悪化させます。」 言った プラトキン司法長官。 「私の事務所は、労働委員のアサロ・アンジェロと連携して、この行為を容認することを拒否しています。私たちは引き続き労働法や規制に違反する企業を調査し、責任を追及していきます。」

「企業がニュージャージー州の労働法に違反すると、労働者を搾取し、公正な賃金や福利厚生を受ける権利を否定することになる。」 労働委員のアサロアンジェロ氏はこう述べた。。 「司法長官局との前例のない協力により、労働者の誤分類を取り締まり、労働者の権利と利益を保護し続けています。これにより、当社の従業員が増強されるだけでなく、当社のビジネスが競争して繁栄するための平等な競争条件が維持されます。」

この和解により、ニュージャージー州ペンが以下のようなさまざまな州労働法に違反したという申し立てが解決される。

• 従業員に対する賃金未払い。
• 従業員の給与を保留または流用する。
• 記録の維持と提供を怠った場合。
• 求職者の犯罪歴を不法に要求する。
• 従業員に取得した病気休暇を提供しない。そして
• NJDOLの捜査を妨害した。

和解で合意された総額 296,188.52 ドルのうち、182,188.52 ドルは、2025 年 2 月 1 日までに適格な労働者に支払われます。NJDOL は、申し立てられた罰金、管理手数料、費用を満たすために追加で 114,000 ドルを受け取るものとします。

さらに、ニュージャージー州ペンは、現在および将来のすべての労働者を、ニュージャージー州失業補償法および一時的障害給付金法を含むがこれらに限定されない、適用されるすべての州労働法および雇用法に基づいて従業員として分類することに同意します。

州は協定の遵守状況を２年間監視する。合意条件に従わない場合、最大 557,882 ドルの追加の即時罰金が科せられる可能性があります。

NJDOLは、労働執行セクションチーフの監督の下、ナディア・A・コマス司法副長官が司法長官法務局の事務所を代表して活動している。

イブ・E・ワイスマン氏とマユール・P・サクセナ司法次官補。