賃金協定、インターンシップ手当、旅費
交渉合意では以下の合意がなされた。
- 2025 年 1 月 1 日から給与が 4.9% 構造的に引き上げられます
- 2024 年 12 月に雇用された従業員は、1 月 (またはその後できるだけ早く) に 1.23% の一時金を受け取ります。
- 賃金体系の諸尺度の改善・調整
- 既存の各種手当に代わる新たな10月手当の導入
- 教員養成学生向けインターンシップ手当制度の導入
- 通勤手当を1キロ当たり19ユーロセントに増額
作業圧力の軽減
今回の交渉では仕事量の軽減が難しい議題となった。特に、労働協約の締約国は、全国的に締結できる協定と学校で締結できる協定とを異なる見方をしているからである。最終的に決め手となったのは、過重な業務量への対応が双方にとって優先すべき緊急課題であると認識されたことだった。
この協定では、学校が専門的な対話に基づいて仕事量と課題の方針に取り組むことが規定されている。今後数カ月以内に、労働協約の締約国は、学校が2025年9月1日から使用できる新しい「専門的な会話と課題方針」の枠組みを策定する予定である。課題方針は、遅くとも労働協約の開始までには再評価され、必要に応じて変更される予定である。 2028 ～ 2029 学年度。
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#中等教育における新たな労働協約の交渉合意
2024-12-18 15:00:00