CCOOはREDメカニズムの恩恵を受ける条件として雇用を維持することを主張している

同氏はまた、自動車のバリューチェーン全体が「仕事の世界における公正かつ公平な移行」に組み込まれることを主張している。

マドリッド、18ディック。 (ヨーロッパプレス) –

労働者委員会（CCOO）は、労働省と労働省がREDメカニズムを適用したことを踏まえ、企業がREDメカニズムの利点から恩恵を受けるためには、雇用の維持が「必須条件」でなければならないと主張した。バレンシアのフォード労働者のための社会経済と産業省。

同組合は、産業最高責任者ガルビニェ・エスペホ・ハイロ書記長の意見声明の中で、この仕組みの恩恵を受けたい企業は、一定期間は人員削減や人員削減を行わないことを約束しなければならないと指摘している。

したがって、CCOOは、エネルギー転換が職場の純雇用を犠牲にして実行されないことを保証するためには、この要件が基本であることを確認する。

「私たちは重大なリスクを抱えています。もしREDメカニズムがフォードのような主要企業に限定されていたとしたら、生産の変化がバリューチェーン全体に及ぼす連鎖的な影響を無視することになるでしょう。補助企業は需要の減少や変化の影響を受けます」生産プロセスで従業員の調整を余儀なくされる可能性があり、雇用と労働条件に悪影響を及ぼす可能性があります」とエスペホ氏は説明する。

したがって、CCOOは声明の中で、規模や活動分野に関係なく、バリューチェーン内のすべての企業を含む「REDメカニズムのより広範なビジョン」を提案している。

この提案は、「エネルギー転換は、この分野でサービスを提供するすべての人々の労働条件を改善する機会であるべきであり、雇用を不安定にし、不平等を増大させる言い訳ではないという前提に基づいている。」

この意味で、CCOOは、バリューチェーンへのすべての企業の参加と雇用の維持に加えて、トレーニングや資格再取得措置の実施など、従業員がこの「新たな状況」に適応するための明確な保証も要求している。新しいプロフェッショナルプロフィールによると。

結論として、CCOOは、エネルギー転換は「すべての労働者の労働条件を改善する機会でなければならず、雇用を不安定にし、不平等を増大させる言い訳ではない」と指摘している。

そして、バリューチェーン全体をREDメカニズムに組み込むことは、雇用維持への取り組みとともに「公正かつ公平な移行を保証するために必要な措置である」と付け加えた。

「政府と社会主体が協力して、例外なくすべての労働者にとって、そして経済全体にとって有益なREDメカニズムの導入を可能にする合意に達することが不可欠である」とエスペホ氏は結論付けた。

バレンシアのフォード工場のネットワークメカニズム

先週の月曜日、第二副大統領兼労働大臣のヨランダ・ディアスと産業観光大臣のジョルディ・ヘレウは、フォード・スペインの関係者と会談し、バレンシアの自動車部門へのREDメカニズムの適用を検討した。 10月末にDANAによって引き起こされた破壊後の生産的なファブリック。

ディアス氏は「最後の仕事をすべて」救うという決意を示したが、この決意がバレンシア共同体の産業の将来を保証することを要求した。

「スペインでいつもそうしているように、私たちはこの生産モデルを守り、何千もの雇用を救うつもりです。したがって、今日私が皆さんに伝えるメッセージは、私たちがREDメカニズムを活性化するために取り組んでいるということです」とディアス氏はまた、次のように述べた。会議。先週火曜日の閣僚理事会後の記者会見。

RED メカニズムは、ERTE と同様、雇用の柔軟性と安定化の尺度であり、経済分野または特定の期間ごとに閣僚理事会によって発動されます。

会社が認められる措置は、雇用契約の一時停止や労働時間の短縮などです。これらの措置中、労働者は社会保障を受け、企業は社会保険料の支払いが免除される。

RED メカニズムの分野別方式では、これらの免除は 40% であり、RED メカニズムの終了後 6 か月間トレーニング活動を実施し、雇用を維持することが条件となります。

例外を除いて、RED メカニズムに含まれる措置の適用中、企業は影響を受ける人々の専門スキルと雇用適性の向上を目的とした研修措置を策定します。

RED メカニズムの影響を受ける労働者は、期間を通じて規制ベースの 70% (Iprem の最大 225%) を受け取り、職業訓練システムの訓練イニシアティブへのアクセスの優先グループとみなされます。就職のため。

RED メカニズムが適用されている間は、時間外労働、活動の新たなアウトソーシング、または新たな直接的または間接的な雇用を実行することはできません。