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2024-12-13 21:17:00
ヴァン・ナイズに本拠を置く造園会社は、「故意かつ故意に」州の暑さ対策規則に従わなかったとして、25万ドル以上の罰金を科せられた。
Cal/OSHAとして知られるカリフォルニア州労働安全衛生局によると、パークウッド・ランドスケープ・メンテナンス社は、従業員に水へのアクセス、日陰の場所、熱中症を予防するための適切な訓練を提供しなかったとして、27万6,425ドルを支払わなければならないという。
この造園会社には、しばしば 95 度を超える高温下で従業員を保護する方法に関する書面による手順が欠如しており、雇用主に新鮮な飲料水を無料で提供することを義務付ける規則に違反して、従業員は自分の飲料水を購入することを余儀なくされました。 Cal/OSHA の引用によると。
この告発は、職場安全局が熱安全違反に対して最も厳しい告発を行ったのは初めてであり、違反は「重大」かつ「故意」であったと判断した。
違反は、傷害、病気、死亡につながる可能性がある場合は重大と分類され、雇用主が健康被害があることを知っていながらそれを防ぐための措置を講じなかった場合、または以前に措置を講じなかったことが指摘されている場合は故意と分類されると前者は述べた。 Cal/OSHA調査官のギャレット・ブラウン氏は、20年間勤務した後、2014年に退職した。
パークウッド・ランドスケープは、2022年に熱安全要件を満たしていないとして以前に言及されました。手順の変更方法に関する情報が提供されたにもかかわらず、同社は必要な予防措置を講じなかったとカリフォルニア州/OSHAは述べた。
「雇用主には、労働者を猛暑の危険から守る責任があります。安全プロトコルをあからさまに無視し、従業員を重大な危険にさらすことはいかなる企業にとっても容認できない」とカリフォルニア州/OSHAのデブラ・リー長官は同局のニュースリリースで述べた。
パークウッド・ランドスケープには、この引用に対して異議を申し立てる機会が与えられる。同社はコメント要請に応じていない。
カリフォルニア州/OSHAは、パークウッド・ランドスケープの従業員が水や熱中症の訓練を受けずに屋外で働いているという苦情を受けて、6月に調査を開始した。
この引用は、カリフォルニア州/OSHAが人員不足や非効率性の主張に悩まされているという批判に対処した後、暖房基準をより強化するためのカリフォルニア州/OSHAの取り組みを表している。気候変動により灼熱の状況が近年激化し、極端な気温の中で働く農場労働者や建設労働者、その他の労働者が危険にさらされている中で、こうした批判が寄せられている。
Cal/OSHA は高い空室率に悩まされており、 議員からの非難に直面した 2月の公聴会で、農場労働者らは仕事中に極度の暑さと農薬にさらされたと証言した。同庁はこれらのポジションを埋めるための採用活動を開始しているが、増え続ける熱規制やその他の安全規制の施行を目指しているにもかかわらず、依然として人員不足で採用も遅れている。
2006年、カリフォルニア州は全米で初めて屋外作業に対する暑さ基準を導入し、労働者が必要な場合には日陰や水場へのアクセス、クールダウン休憩を提供することを雇用主に義務付けた。 95度以上の高温と定義される高温条件では、雇用主は労働者に安全な慣行を思い出させ、休憩と飲料水を奨励し、熱中症の兆候や症状がないか観察することが義務付けられている。
今年初めに 代理店が採用した 屋内労働者に適用される新たな熱保護策により、倉庫、キッチン、洗濯室、その他の暑い屋内環境で働く 100 万人以上の労働者の安全対策を拡大します。
#ヴァンナイズの造園業者重大かつ故意の暑さ違反で罰金