2024 年の大規模な人員削減: レイオフは2024年を通じてずっと話題になっている。今年、あらゆる業界および世界中の大企業と小規模な新興企業が人員削減を発表し、従業員は困難な状況に陥っています。最近、ほぼすべての業界が、懸念される経済状況のため、複雑な営業期間を迎えています。今年は最も悲痛な大規模な人員削減がいくつか行われ、その発表は最も有名な企業のいくつかから行われた。
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テスラの人員削減
イーロン・マスク氏のEV会社は今年、業務の合理化を図るため全世界で従業員の10％以上を解雇した。電気自動車メーカーは、売上高の減少と自動車メーカー間の競争激化によるプレッシャーの増大に取り組んでいるが、電気自動車の普及を遅らせる金利上昇によってさらに追い打ちをかけられている。
この戦略的決定により、同社は設備投資をより細かく管理できるようになり、現在の課題を乗り越えるのに役立つと期待されている。
ボッシュの人員削減
ドイツの自動車部品大手ボッシュは、続く経営難に対応して7,000人を削減する計画を明らかにした。ステファン・ハルトゥング最高経営責任者（CEO）も、同社が2024年の財務目標を達成できていないため、さらなる人員削減が必要になる可能性があると示唆した。
「ここ数カ月間、ボッシュは世界中で人員削減計画を繰り返し発表してきた。今回の措置はドイツの7,000人以上の雇用に影響を及ぼし、主に自動車供給部門だけでなく、工具部門や家庭用電化製品を扱うBSH子会社にも影響を及ぼしている」とハルトゥング氏は述べた。 。
日産の人員削減
日産自動車は木曜日、9,000人の人員削減を含む一連のコスト削減策を発表する一方、特に中国など主要市場での課題が続いていることから、今年2度目となる年間予測の下方修正も行った。
同社はさらに、世界の生産能力を20％削減する計画を発表した。内田誠最高経営責任者（CEO）は決算報告書とともに発表した声明で「これらの再建策は会社が縮小していることを示すものではない」と述べ、関係者を安心させた。
シーメンスの人員削減
ドイツのハイテク大手シーメンスも、課題が続く中、ファクトリーオートメーション部門で世界で最大5,000人の人員削減を検討していると述べた。 CEOのローランド・ブッシュは人員削減の可能性を発表した。
ブッシュ氏は、中核のデジタル産業部門で利益が46％減少したというシーメンスの最近の報告に言及し、事業展開が期待を下回った場合にはリストラが必要になる可能性があると説明した。人員削減の正確な数についてはまだ最終決定はされていないが、ブッシュ氏の発言は今後の戦略的調整の必要性を明らかに示している。
ボーイング社の人員削減
今年、ボーイング社従業員1万7000人が解雇通告を受けたと伝えられている。この発表は、大手航空会社が航空機メーカーが直面する課題の増大に警鐘を鳴らした中、現在進行中のストライキの懸念に対処するため米国高官が最近シアトルを訪問したことを受けたものである。
ロイターの報道によると、ボーイングは数千人の従業員に60日間の解雇通告を出し、主に民間航空部門の従業員に影響を与えた。状況に詳しい関係筋は報告書の中で、多くの従業員が1月中旬までに退職する可能性があると指摘した。
アマゾンの人員削減
モルガン・スタンレーのレポートによると、アマゾンは年間30億ドルの節約を目指すコスト削減計画の一環として、2025年初頭までに管理職1万4000人を削減する計画だと報じられている。この動きは、2025年3月までにマネージャーに対する個人貢献者の割合を少なくとも15パーセント増やすことで業務効率を改善するというCEOのアンディ・ジャシー氏の広範な戦略の一環である。
ブルームバーグのレポートで概説されているように、同社の決定は意思決定プロセスを合理化し、官僚的な障害を軽減することを目的としている。
シスコの人員削減
テクノロジー大手シスコは2回にわたる人員削減を発表し、1万人近くの従業員を解雇した。今回の人員削減では、全従業員の約7％に相当する約5,600人の従業員が影響を受けることになる。これは、シスコが 2 月に 4,000 人以上の従業員を解雇した初期の人員削減に続くものです。
シスコは2024年8月に人員削減を計画していることを示唆していたが、どの個人や部門が影響を受けるかについては詳細を公表しなかった。この明確さの欠如は重大な不確実性をもたらし、従業員にはほぼ1か月後の9月中旬まで正式に通知されませんでした。この遅れは従業員の間で不満を募らせ、その多くはプロセス中に自分たちが分からないまま放置されていると感じていた。
インテルの人員削減
インテルは今年、進行中の財務損失に対処する戦略の一環として、1万5000人以上の従業員を一時解雇する計画を発表した。同社は、2025年までに完了する予定の100億ドル規模の広範なコスト削減計画の一環として、従業員を15パーセント以上削減することを目指している。
The Vergeへのインテルの声明によると、人員削減は少なくとも1万5000人の職に影響するが、同社の現在の従業員数が12万5000人を超えることを考慮すると、人員削減の総数は最大1万9000人に達する可能性がある。
デルの人員削減
Dell Technologiesは今年の規制当局への提出文書で、外部雇用の制限や従業員の再編の実施など、コスト削減の戦略的取り組みの一環として従業員を削減したことを明らかにした。同社は今年、約6,000人の従業員を解雇したと伝えられている。
ユニリーバの人員削減
マグナムやベン＆ジェリーズといった人気アイスクリームブランドの親会社であるユニリーバは、アイスクリーム部門を独立させて独立させる計画を発表した。この戦略的決定は、より広範なコスト削減計画の一環であり、今年は消費財複合企業の世界中の約7,500人の雇用に影響を与えると予想されている。
Googleの人員削減
テクノロジー大手のグーグルも今年も数回の人員削減を発表した。これらの人員削減は、Nest や Fitbit などの製品を担当するデバイスおよびサービス チームや拡張現実 (AR) チームなど、複数のテクノロジー企業に影響を与えました。ブルームバーグのレポートによると、最も大きな打撃を受けた分野には、音声ベースの Google アシスタント チームと拡張現実ハードウェア部門が含まれています。
東芝の人員削減
日本のエレクトロニクス大手東芝は今年、新たな所有者の下で進行中のリストラ努力の一環として、日本で4,000人以上の従業員を一時解雇すると発表した。この決定は、同社が12月に上場廃止となり、プライベート・エクイティ会社日本産業パートナーズ（JIP）主導のコンソーシアム主導による130億ドルの買収が完了したことを受けたものである。この動きは、不祥事や大規模な組織的混乱に悩まされた東芝にとって、激動の10年に終止符を打つことになる。
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