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2024-12-14 09:37:00
ナットウェスト・グループは、約17年間にわたって国の管理下にあった後、完全な私有経営に戻るにあたり、最高経営責任者に数百万ポンドの増給を与える可能性がある。
スカイニュースは、同行の報酬委員会委員長レナ・ウィルソン氏が役員報酬方針の見直しについて主要な機関株主と相談していることを知った。
詳細は、投資家に3年ごとの報酬方針の投票を義務付ける規則に従って、来春のナットウェストの年次総会で投票にかけられる予定だ。
この計画によれば、2023年7月に同行の暫定最高経営責任者に就任し、2月に恒久的な役職に就いたポール・スウェイト氏は、年間ボーナスの最高額を基本給の100％から100％に引き上げることになる。 150%。
ナットウエストはまた、スウェイト氏に給与の最大150％相当の株式を付与する譲渡制限付株式プラン（RSP）を、基本給の最大3倍を支払うことができるパフォーマンスシェアプラン（PSP）に置き換える予定だ。年。
120万ポンド弱の彼の給与が変わらないと仮定すると、年金拠出金やその他の項目を除く最大報酬パッケージは、現在の約420万ポンドから約660万ポンドに達することになる。
昨年、彼は総額240万ポンド強のパッケージを獲得した。
この増額が見込まれれば、スウェイト氏の報酬はロイズ・バンキング・グループのチャーリー・ナン氏やバークレイズのCSベンカタクリシュナン氏などの同業他社とより同等になるだろう。
ウィルソン氏は株主に宛てた書簡の中で、「CEOの目標報酬は引き続き英国の同業銀行よりも低く、FTSE-50の中間市場水準付近に位置するだろう」と述べた。
アリソン・ローズ夫人が辞任を余儀なくされた後、スウェイト氏が後任となった。 デバンク行 改革党党首ナイジェル・ファラージ氏も関与。
協議プロセスに参加しているシティの有力投資家は、特に今年のナットウェストの業績を受けて、2024年中に同社の株価が90％上昇したことを受けて、給与見直しを圧倒的に支持していると言われている。
規制当局はまた、2008年の金融危機後に課せられた銀行員の給与に関する規則を緩和し始めており、イングランド銀行は最近、株式報奨金の権利確定期間および保有しなければならない期間を短縮する計画を示した。
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NatWest Groupの広報担当者は「当社の報酬方針は株主総会での株主の承認が必要であり、変更案の詳細についてはコメントしない」と述べた。
「当社の報酬方針の目的は、役員の報酬、業績、株主のために生み出される長期的な価値の整合性を確保することです。」
2008年の金融危機の際に国民の税金455億ポンドで救済されて以来、以前はロイヤル・バンク・オブ・スコットランド・グループと呼ばれていたナットウェストにとって役員報酬はデリケートなテーマとなっている。
RBSの元局長フレッド・グッドウィンの年金パッケージと、彼の後任として同行を安定させるためにパラシュートで降下したスティーブン・ヘスターに与えられたボーナスは、ゴードン・ブラウンとデービッド・キャメロンの政府にとって大きな政治的頭の痛い問題となった。
納税者のRBS株の過半数売却が2015年に始まって以来、ボーナスは同行にとってあまり議論の余地のない問題となった。
ナットウエストは金曜日、救済後初めて財務省の出資比率が10％を下回ったと発表した。
「ナットウエスト・グループに対する財務省の株式削減の勢いが続いていることに満足している」と述べた。
「銀行を完全な民間所有に戻すことは共通の目標であり、すべての利害関係者の利益にかなうものです。」
スカイニュースは10月、政府が次のように明らかにした。 NatWestの株式保有を完全に解消する軌道に乗っている 2025年半ばまでに、あるいは残りの株式の一部を機関投資家に譲渡する場合にはそれより早くなる。
たとえ評価額が部分的に回復したとしても、納税者は緊急救済による損失が数十億ポンドに達することになるだろう。
金曜日、ナットウェスト株は405.5ペンスで取引を終了し、時価総額は326億ポンドとなった。
#ナットウェスト銀行が完全民営化に伴い局長の給与引き上げへ #マネーニュース