予算担当アソシエイト / 役員 アジアインフラ投資銀行 (AIIB) は、持続可能性を中核としたアジアの明日のインフラおよびインフラを超えたインフラへの資金提供を使命とする多国間開発銀行です。当社は 2016 年に北京で事業を開始し、それ以来世界中で 110 の承認メンバーを擁するまでに成長しました。当社の資本金は1,000億ドルで、主要な国際信用格付け機関からAAAの格付けを受けています。 AIIBはパートナーと協力し、新たな資本を解放し、環境に優しくテクノロジー対応で地域のつながりを促進するインフラストラクチャーに投資することで、顧客のニーズに応えます。
AIIB の戦略・政策・予算 (SPB) 部門は、(i) 世銀の戦略的課題の策定と実施の監視を担当します。 (ii) 環境、社会、調達および財務管理を含む、世銀のインフラ投資業務（財務以外）に関する AIIB の運営方針および手順の遵守を策定および監督すること、および (iii) 環境、社会、調達および財務管理を含む、AIIB の年間事業計画および予算を策定および監視すること。年次事業計画の実施をサポートするための銀行の戦略と管理予算の管理。
予算アソシエイト/オフィサーは、チームメンバーと協力して、企業戦略と事業の優先事項に沿ってAIIBの予算リソースを戦略的に計画し、効率的に管理する経営陣をサポートする上で重要な役割を果たします。
責任:
- 予算管理の全サイクル、つまり、AIIB の管理予算と資本予算の年間予算計画、監視、報告、管理をサポートします。
- 原価計算の進歩をサポートして、さまざまな種類のビジネスにかかるコストについて理解を深め、コスト追跡、コスト配分、管理レポート、システム改善、データ品質などを含む戦略的リソース計画を支援します。
- 計画から実行、報告プロセス全体にわたる、さまざまなプログラム (SAP SAC、SAP S4HANA など) および周辺システムのプロセス改善と最適化を通じて、予算管理と報告の改善を支援します。
- 特定の予算管理関連タスクの実施をサポートします。たとえば、主要支出のレビュー、ベンチマーク、長期コスト予測、アウトソーシング計画、ポリシーと手順の更新などです。
- 他の大規模プロジェクトに参加し、SPB 予算チームを代表してコスト効率の推進、戦略的リソース配分の推進、その他の主要な企業開発イニシアチブを担当します。
- 予算問題について経営陣へのアドバイスを支援し、AIIB全体のビジネス関係者からの臨時リクエストに対応します。
要件：
- 経営学、財務、会計、経済学、またはその他の関連分野の学士号、修士号（望ましい）、または同等の学位。
- 関連する資格 (CPA、ACCA、CIMA、CFA など) を持っていると有利です。
- 金融サービス業界および/または多国間開発銀行、または大規模な金融サービスクライアントを中心とするグローバルコンサルティング会社における、予算/計画、原価および財務会計、および関連する金融システムの取り扱いにおける最低5年以上の経験。
- 予算管理とその中核業務、財務、戦略、事業計画の設定と実行との関連性に関する十分な知識と理解。
- 世界的な金融機関、一流のプロフェッショナルサービス会社、または複雑な多国籍企業から得た確かな実績と実証された技術的能力（財務および戦略計画の経験があることが望ましい）。
- 国際的な発展への情熱。
- 英語での優れた口頭および書面コミュニケーションスキル、上級管理職向けのビジネスライティングおよび取締役会レベルの文書の草稿における実績のある経験。
- Excel、PowerPoint、分析ツールの優れたスキルと強力な分析スキル。
- 強いイニシアチブを持つ優れたチームプレーヤー。
- 多様な利害関係者を管理する優れた対人スキルと影響力のあるスキル、および合意を構築する能力。
- マルチタスク、プレッシャー下での作業、厳しい期限を守る実証済みの能力。
AIIB は多様性、透明性、包括性に取り組んでいます。私たちの強みは、実力に基づいた競争プロセスを通じて選ばれた、適切で多様なスキル、経験、能力を備えたチームを持つことにあると信じています。私たちは、国籍、宗教、性別、人種、障害、性的指向を問わず、AIIB会員内外からの応募を積極的に奨励しています。
これまでの経験と資格によって、合格者が AIIB に入学する等級と役職が決まります。
私たちに参加して、多様性と革新的な環境でキャリアを成長させながら、豊かで持続可能なアジアの創造に貢献しましょう。
現在のすべての空席 * 終了日: すべての案件は、記載されている日付の午後 11 時 59 分 (GMT+8) に終了します。
** 職種: 職員の採用は実力主義による競争選考により行われます。 AIIBは、宗教、性別、人種、障害、性的指向、国籍を問わず、適切な資格を有するすべての応募者に開かれた雇用の機会を提供するよう努めるものとする。
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