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オムロプ・ブラバント
NOS ニュース・ヴァンダーグ、18:17
最近リンブルフ州の介護施設で暮らす22歳の男性の両親 報告されました ケアマネジャーの一人に。彼らは、息子がマネージャーの行為により「危険な状況」に陥ったと述べている。
これは今年初めにとられた措置に関するものです。両親らによると、息子はその後、相談も医学的必要もなく危機管理部門に搬送されたという。
彼らの息子の発達年齢は2歳です。両親によると、息子が何を必要としているのか分からないスタッフが危機管理部門に同行しているという。彼らによれば、これが望ましくない状況を生み出しているという。
息子は転校以来、強迫的に頭を壁に打ちつけ、重傷を負わせたという。報告書は「心理的・感情的無視」について言及している。
過去の不正行為
オムロエプ・ブラバント紙によると、関与したマネージャーはティルブルフ医療機関によって6年前に解雇された。彼は住民に対する身体的および言葉による暴力を犯し、顧客に不当に自由を制限する措置を課したという罪を犯した。当時は訴訟は起こされていなかった。
右
先月、オムロプ・ブラバント氏が行った調査によると、このマネージャーはリンブルフ州の医療機関ディヒテルビジ（オッテルスム所在地）で長年同様の役職に就いていたことが判明した。ティルブルフと同じように、知的障害のある人たちが住んでいます。
ディヒテルビジはウェブサイト上の声明で、「われわれが認識していない絵が描かれており、この従業員の長年にわたる専門的な取り組みによって裏付けられたものではない」と述べた。医療機関はさらに、「報告方法と、特に同僚と組織に対するそれによる有害な結果」を遺憾に思っている。
Dichterbij 氏は、新入社員は常に善行証明書 (VOG) を提出する必要があると強調します。応募者の元雇用主にも、応募者についての意見を得るために常にアプローチが行われます。
ケアマネージャーが申請した時点でもこの手続きが施行されていたかどうかは不明である。
男性は数週間にわたって自宅で病気になっていた。コメントは得られていない。この報告書は彼だけでなく、彼の同僚3人も標的にしている。
2024-12-02 17:17:00
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#危険な状況を引き起こしたとしてケアマネージャーを告発