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2024-12-02 16:08:00
この変更により、調達コンサルタントのラクエル・ヴィエイラ・ドス・サントス・シルバさんは、産休に入ってからわずか2週間半で職を失った。
エレン・ウォルシュBLは、ショーン・オーモンド＆共同弁護士から指示を受けたようで、ドス・サントス・シルバ氏はその前月に契約書を発行され、2022年12月12日にeチームに入社したと法廷で述べた。契約書には、年間約6万2000ユーロを稼ぐカテゴリー調達コンサルタントとしてのフルタイムの役割が含まれており、「終了日は明記されていない」と提出された。
法廷によると、女性は2023年7月に妊娠していることを会社経営陣に伝え、2024年2月に産休を取るつもりだとアドバイスしたという。
同社は、さまざまな分野に契約社員を派遣する多国籍人材派遣会社の一員であり、この訴えに対して異議を申し立てた。同社代表のイシタ・ベーゲル氏は証拠として、契約書に終了日が記載されていなかったのは「誤り」であり、請負業者として派遣したすべてのスタッフに契約への「追加条項」を発行するのが同社の慣例だったと述べた。
「クライアントは原告との契約を更新することを望まなかったため、彼女の契約は2024年2月に終了した」とベーゲルさんは述べた。ドス・サントス・シルバさんの契約追加条項は「クライアントの契約終了日と一致するものであった」とバグヘルさんは付け加えた。
その証拠に、ドス・サントス・シルバさんは妊娠していると告げるまで「自分が正社員であることを疑う理由はなかった」と述べたと法廷は指摘した。
彼女はWRCに対し、雇用主が修正契約書に署名させようとしたことに「非常に腹を立てている」と述べ、法的アドバイスを受けた後、署名を拒否したと語った。しかし、署名しなければ2024年1月と2月に給料が支払われないことを2023年後半に知ったと彼女は語った。
ウォルシュ氏は、eチームの代表者が契約変更についてドス・サントス・シルバ氏に「繰り返し電話や電子メールを送った」と述べた。
「最終的に、子どもが生まれる直前に収入を失うという脅迫を受けて、原告は署名を強要された」とウォルシュさんは提出した。
ドス・サントス・シルバさんは2024年2月5日に産休を開始し、2月29日の契約終了により仕事から外された。
彼女の証拠は、医師の助けと治療が必要になるまでに起こったことに対して彼女が「極度に動揺している」ということだった。
裁定人のパッツィー・ドイル氏は判決文の中で、「本件訴訟で従業員の契約終了日を一方的に変更することは、特に被疑者に妊娠を通知していた場合には、特にひどいものだった」と述べた。
「私は、修正された契約に署名するよう圧力をかけられたという原告の証拠を認め、受け入れます。」
ドイル女史は、1998年の雇用平等法に違反した男女差別と妊娠差別に対する補償として、ドス・サントス・シルバ女史に12万4800ユーロを授与した。
裁判官はまた、1977年不当解雇法に基づき、eTeam Workforce Ltdに対し、差別的解雇による3か月分の逸失利益として原告に対し11,400ユーロを支払うよう命じた。
この訴訟でドス・サントス・シルバ女史に支払われた総額は13万6,200ユーロだった。
#妊娠中の女性が契約紛争で13万6千ユーロを獲得