ニューウェストにある保育所の元従業員である38歳の女性は、勤務中に児童を虐待したため、30時間の社会奉仕を義務付けられている。児童に怪我はなかったが、裁判所によると、おそらく痛みを感じていたという。
AT5
昨年６月末、従業員の上司が警察に被害届を提出した。マネージャーとゼネラルマネージャーは、5月のある日と6月のある日、彼女がグループの子供たちの1人をつかんで厳しく扱っているのをカメラの映像で見ていた。その後、警察官らも画像を閲覧したほか、他の12日間の画像も閲覧した。その子はまだ幼いため、発言することができなかった。
「一般的な経験則によれば、裁判所は、子供が上記で特定された行動によって苦痛を引き起こされたと判断する。」
裁判所の評決
裁判所によると、女性が女児を押したり、顔を掴んだり、前に引っ張ったり、椅子に放り投げたりするなどの虐待があったことが立証できる。彼女はまた、少女を3回抱き上げ、その後「かなりの力で」ソファーに戻した。 「容疑者の子供に対する高圧的、乱暴、および/または強引な行為を考慮すると、裁判所は、一般的な経験則に基づいて、子供が上記で確立された行為によって苦痛を引き起こされたと判断する」と裁判所は判決文に書いている。 。
労働争議
この従業員は、虐待とは思わなかったものの、画像を見て非常にショックを受けたと述べた。彼女は、2023 年の夏に、すでに 12 年間一緒に働いていた雇用主との大規模な労働争議に巻き込まれたと語った。女性によると、このイライラが子供との関わりに影響を及ぼしたという。
「容疑者は子供に安全で保護された安全な環境を提供すべきだった」
裁判所の評決
裁判所は、労働争議は決して児童虐待の正当化にはなり得ないと強調している。 「容疑者は、子供を預けている間、子供に常に安全で保護された安全な環境を提供するべきでした。彼女がそれを常に念頭に置いておらず、実際に子供にとって危険な状況を作り出したのは悪いことです」子供。” 2日間に数回彼女を暴行した。」
執行猶予半分
したがって、彼女は60時間の社会奉仕を言い渡され、その半分は条件付きであった。彼女は2年以内に再び間違いを犯した場合にのみ、その罰を実行する必要があります。それは検察の請求と同じだ。彼女は感情をコントロールするための治療も要求していたが、裁判所はその必要性を認めなかった。再発のリスクは低いと推定されており、女性も自分が間違いを犯したことを認め、かかりつけ医に助けを求めている。
さらに、虐待は彼女自身に大きな影響を及ぼしました。女性は即刻解雇された。これは後に取り消されましたが、その後、彼女は相談の上、保育を辞めました。彼女はまだ失業中です。
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2024-12-01 16:30:00
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#欲求不満の保育士子どもに対してあまりにも乱暴30時間の社会奉仕