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ジェッツが大規模な人材を外部委託する決定をしたのはなぜ理にかなっているのか

「それはプロセスについてです。ウッディと私が率いていきます。この組織には優秀な人材がたくさんいます。彼らは私たちが正しい決断を下せるよう助けてくれるでしょう。私たちは誰かを参加させたり、誰かを排除したりするつもりはありませんが、これは重要な決定です。正しいものを作らなければなりません。迅速に進めてまいりますが、徹底してまいります。それが最も重要なことです。」— マイク・タネンバウム、2008 年 12 月 29 日 それは、ジェッツがチームとの契約を発表した朝、当時ジェッツのゼネラルマネージャーだったタネンバウムが言ったことだ。 エリック・マンジーニヘッドコーチを解任。その後、タネンバウムはコーチ探しを主導し、チームの設立につながった。 レックス・ライアンを採用 3週間後。 16年後、私たちはここにいます。 タネンバウム氏は今回捜索を主導していないが、 ジェッツはタネンバウムの会社を雇った33番目のチームは、ジェッツのオーナーであるウディ・ジョンソンがチームの次期ゼネラルマネージャーおよびヘッドコーチを見つけるプロセスを支援することを目的としています。元バイキングスGMのリック・スピルマン氏も、彼の1年後、捜索のポイントマンの1人となるだろう。 ワシントンの雇用を支援した アダム・ピーターズがGM、ダン・クインがコーチ。 #ジェッツが大規模な人材を外部委託する決定をしたのはなぜ理にかなっているのか