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2024-11-24 17:29:00
Laya Healthcare のマネージングディレクター、Dónal Clancy 氏は次のように述べています。写真：トム・バーク
国内最大の医療保険会社の一つであるラヤ・ヘルスケアの取締役らは、ほぼ1200万ユーロの報酬を分け合った。
取締役への総額1194万ユーロは、2022年の取締役報酬総額190万ユーロの6倍に相当する。
当年度は、マネージングディレクターのドナル・クランシー氏を含む7人の取締役が同社の取締役を務めました。
先月、ラヤ ヘルスケアは、医療サービスの需要の増加とコストの上昇に対処するために値上げが必要であるとして、保険料を平均 6.5% 引き上げました。
この値上げは4月の7％の値上げに続き、保険会社は昨年10月と4月の2回、保険料率を引き上げた。
1,510万ユーロのコストが、昨年のラヤ・ヘルスケア社の税引き前利益が3,655万ユーロから900万ユーロへと75％減少した主な要因でした。
売上高が 1 億 400 万ユーロから 1 億 500 万ユーロに 3% 減少したため、同社は利益の減少を被りました。役員を含む雇用者数が 617 人から 664 人に 47 人増加したため、人件費は 3,828 万ユーロから 4,474 万ユーロに 17% 増加しました。
取締役らは、ラヤの会員基盤は2022年の67万6,000人から昨年は69万6,000人以上に増加したと述べている。
ラヤは昨年、アクサへの売却前にAIG子会社のコアブリッジ・ファイナンシャルに2,500万ユーロの配当を支払い、その後2,000万ユーロの配当を支払った。
昨年の利益には、現金以外の減価償却費 480 万ユーロが考慮されています。
昨年12月末時点で、同社の累計利益は4096万ユーロに達した。
同社の現金資金は1億1,849万ユーロ減少し、9,630万ユーロとなった。現金資金は、ラヤの現金残高44.29ユーロと、引受会社に代わって保管されていた制限付き現金5,200万ユーロで構成されていた。
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