勝者。アクセシビリティと機会均等は、ORF の包括的な取り組みの一部です。
ORF は、大手公共放送局として、障害のある人々 (PwD) の可能性に対する認識と認識を高めることに重点を置いています。 「ORF は『すべての人のための ORF』でありたいと考えています」と ORF ゼネラルディレクターのローランド・ヴァイスマンは言います。 「これは、オーストリアのすべての人に連絡を取り、プログラムへのアクセスを提供することを意味します。同時に、ORF は社会の多様性全体を反映することが重要です。したがって、ORF では、プログラムの設計と社内の両方において、インクルージョンとアクセシビリティが中心的なテーマとなっています。」
これは、数多くのベスト プラクティスの例によって証明されています。 ORF のアクセシビリティとインクルージョンの責任者であるロバート ジーグラー氏が強調するように、障害のある人々の権利に関する国連条約に沿って、これらの人々の可能性に焦点が当てられています。 「ORFはこのグループの人々の雇用に積極的に取り組んでおり、雇用義務に関する法的要件も満たしています」と、ORFの企業社会責任部門の責任者であり、したがってアクセシビリティを担当するピウス・シュトローブル氏は付け加えた。アクセシビリティとインクルージョン部門は、ニュース編集室における障害者の割合を着実に増加させる数多くの取り組みを導入してきました。顕著な例は、2020年から存在するインクルーシブ教育編集チームで、「ユーゲント・アム・ヴェルク」が運営する3年間の職業資格プログラムの一環として、学習障害のある6人を訓練している。これらの編集者は、news.ORF.at で毎日平易な言葉でニュースを作成し、報道のバリアフリー化に貢献しています。この教育編集部の卒業生である Lorenz Lohr 氏は、2022 年から ORF III で簡単な言語でテレビ ニュースをデザインしています。
もう 1 つのマイルストーンは、視覚障害を持つ従業員であるドミニク シュミットと字幕部門で協力したことです。彼は、音声説明の品質の確保に貢献しています。インクルーシブメディア実践の卒業生であるシュミット氏は、AMS と協力したこの ORF 雇用イニシアチブを通じて、メディア分野で貴重な経験を積むことができました。
「社会の多様性をプログラムに反映させるためには、社内でもそれを日常的に体験できる必要があります。」
ローランド・ワイズマン
ORF ゼネラルディレクター
ORF はまた、カメラの前でもその取り組みを示しています。車椅子に座った司会者のミリアム・ラブス氏は、ORF Sport+ の番組「国境なき戦い」の司会を務め、パラアスリートのアンドレアス・オネア氏は、ORF 2 でスポーツ ニュースの司会を務めています。プログラム「国境なし」が活動中です。
2019 年から ORF のアクセシビリティおよびインクルージョン担当責任者を務めるフランツ・ジョセフ・ワイニッグ氏は、インクルージョンはプログラムだけでなく会社の構造にも根付いていると強調します。障害のある編集者が調査や作成に必要な時間を確保できるよう、職場での特別な配慮などの課題に取り組んでいます。これらの取り組みの良好な結果は、ORF が正しい軌道に乗っていることを示しています。
ORF は、「私は働きたい、私は働けます。」という見習いキャンペーンなどのキャンペーンを通じて、障害のある若者の支援に特に注意を払っています。そして、私にはチャンスがあるに値します」と、2025年に再び開催される予定です。この取り組みは、障害のある若者が潜在的な見習いとして真剣に受け止められているというビジネス界の意識を高めることを目的としています。
さらに、「Pretty Best Team」シリーズの記事は、失業中の MwB の求職活動に同行する記事として数年にわたって連載されており、5 月のプログラムの焦点の一環として、MmB の雇用に関するトピックが ORF で明らかになりました。プログラム。
ORF のインクルージョンへの取り組みは、Ö1 Radiokolleg シリーズやポッドキャストなどのさまざまな形式を通じてサポートされています。これらのフォーマットは包括的な編集チームによって設計されており、MmB の人生と仕事に関連する重要なトピックをカバーしており、すでに ÖZIV メディア賞を受賞しています。 (CS)
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