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裁判官、UPS黒人運転手の偏見判決を2億ドル近く減額

連邦判事は、ユナイテッド・パーセル・サービスに対する職場の偏見と不当解雇で小包配達会社を告発した黒人の元運転手の訴訟で、陪審員の裁定額2億3,760万ドルを3,960万ドルに減額した。 金曜日に公表された判決の中で、ワシントン州ヤキマの連邦地方判事トーマス・ライスは、1億9,800万ドルの懲罰的損害賠償の裁定を破棄するというUPSの要請を受け入れ、陪審員がタフヴィオ・グラットン氏に賠償金を与えるのは不当な行為であると認定した。 この決定は、精神的苦痛に対する陪審のグラットン氏への3,960万ドルの賠償には影響しないが、UPSはこの判決も破棄するよう求める予定だ。 判事は、1億9,800万ドルの懲罰的損害賠償金の支払いを取り消すというUPSの要求を受け入れ、陪審員がタフヴィオ・グラットン氏に金額を与える際に不当な行為をしたと認定した。 ブルームバーグニュース ライス氏は、グラットン氏が積み込みドックで女性労働者に不適切な接触をしたかどうかについて、UPS監督者が調査を指揮するつもりだったという証拠を見つけられず、その結果グラットン氏は5年間勤務した後、2021年10月に解雇された。 同氏はまた、グラットン氏は組合の支援を受けて自分の側の話を伝えることができたと述べた。 グラットン氏は、UPSが職場に関する苦情を理由にグラットン氏を解雇する口実として、荷積みドックの事件を利用し、グラットン氏は直ちに謝罪したと述べた。 グラットンさんは訴訟の中で、ヤキマにあるUPS施設の監督者が、より年配の低い運転手に有利なルート割り当てを求めて頻繁に彼を引き渡し、白人ドライバーが受けるよりも望ましくないトラックやルートを彼に与えたと述べた。 グラットン氏はまた、若い白人の上司が彼を繰り返し「ボーイ」と呼び、「私は南部出身です。」と言ってその言葉を使ったことを擁護したとも語った。それが私の話し方です。」 UPSは月曜日、新たな裁判を起こし、9月12日の判決の残りの部分を覆す計画であると発表した。 グラットン氏の弁護士はコメント要請に応じていない。 この訴訟は、グラットン対ユナイテッド・パーセル・サービス社、ワシントン東部地区連邦地方裁判所、番号22-03149である。 #裁判官UPS黒人運転手の偏見判決を2億ドル近く減額