2024年11月13日水曜日、労働組合連合がスプリングフィールドで集会を開く。（We Are One Illinois / Facebook）
レイチェル・オーバーストリートさんは、仕事に情熱を持っているため、クック郡首席判事局の社会福祉職員になった。
彼女がソーシャルワーカーの資格を取得したのは、チェンジ・エージェントになりたかったからだと彼女は語った。
しかし、民間部門から入社し、401(k) に加入した後、彼女は公共の仕事に付随する福利厚生にも興味を持ちました。
「郡や政府機関に来ると、『年金ももらえるし、安心してストレスなく退職できる』と感じた」と彼女は旅行中にWTTWニュースに語った。スプリングフィールドの州議会議事堂での水曜集会から帰宅。数百人の組合員が議員らに退職金の増額を求めた。
オーバーストリートさんは、労働組合の管理委員になった後（現在はAFSCMEの地方第3696支部の副会長を務めている）、年金があれば老後の生活に十分な保障が得られるという自分の考えに疑問を持ち始めたと語った。
1月は彼女の勤続5年記念日となるが、これは彼女がイリノイ州の公務員に提供される年金給付の第2段階に入るということを意味する。
2011年より前にその職に就いたイリノイ州の公務員（州職員、大学教授、学校教師、裁判官、議員を含む）は、より良い福利厚生を提供するティア1に属している。
2011 年 1 月 1 日以降に雇用された従業員は Tier 2 に属します。彼らはより長く働かなければならず、退職後の給与は減額されます。
オーバーストリートさんは、同僚が同じ仕事をするのにもっと良い待遇を受けているのではないかと疑問に思ったと語った。
「一日の終わりには、私たちは皆同じ仕事をするのです」とオーバーストリート氏は語った。 「私は、ティア 1 の福利厚生を受け取っている可能性のある同僚と同じ仕事をしていますが、同じ選択肢は得られないかもしれません。」
イリノイ州議会は、州の退職金制度の深刻な資金不足に対処するためにティア 2 を創設しました。その主な原因は、州が資金を維持するための支払いを追いついていないためです。
昨年12月に発表されたイリノイ州政府予測・説明責任委員会の州年金制度の財政状況に関する最後の報告書では、未積立債務はなんと1400億ドルとされている。
イリノイ州は2013年にティア1従業員の福利厚生を削減しようとしたが、2015年に州最高裁判所は、福利厚生が減額されたり損なわれたりしてはならないという州憲法の条項を理由に、この法律は違法であるとの判決を下した。
しかし、第 2 層法はその条項に違反するものではなく、職員が政府の仕事を開始するときにそれが提供されたものであることを考えると。
しかし、おそらく州が第 2 階層に基づく給付金の削減に行き過ぎたため、イリノイ州が連邦法に違反する危険にさらされたのではないかとの考えが強まっています。
イリノイ州の公務員のほとんどは社会保障を受ける資格がありません。その代わりに年金を受け取っているのです。
公共部門の労働組合は、給付金が社会保障の支払い額を下回った場合に発動される「セーフハーバー」条項にイリノイ州が違反する危険があると主張している。
「ウィー・アー・ワン・イリノイ」連合傘下の労働組合は水曜日、議会議事堂のロタンダの下に結集し、議員らに矛盾を修正するよう圧力をかけた。
私たちは一つのイリノイ州、新たに導入された法案の文言を支持 (下院法案 5909 / 上院法案 3988）ステファニー・キフォウィット州下院議員（民主党、オーロラ）とロブ・マートウィック州上院議員（民主党、シカゴ）が後援している。
労働組合が支持する法案は「セーフハーバー」問題に取り組んでいる。また、最低退職年齢も引き下げられ、第 2 段階退職者が受け取る年間給付金が年間最大 3% まで増額されます。
この措置により、完全ではないものの、Tier 2 の従業員はほぼ Tier 1 の従業員と同等になります。Tier 1 の従業員は、年金額の複増増額の対象となります。この法律は、ティア 2 会員の退職時にさらに大きな年間昇給額を与えることを提案していますが、その額は 3% 固定であり、複利ではありません。
Kifowit は、他のさまざまな Tier 2 の「修正」を後援してきました。
彼女は来週、おそらく水曜日に最新の提案に関する主題公聴会を予定している。
キフォウィット氏は労働組合の公正な退職・採用法を推進することにコミットしておらず、またそれを拒否したわけでもない。
「すべての提案にはメリットがある」とキフォウィット氏は述べた。「そして年金委員会としての私たちの仕事の一部は、すべての提案を検討することだ。私たちの目標は、イリノイ州に対して財政的に責任を持ち、イリノイ州の従業員の退職後の保障に敬意を表し、威厳のある法案を作成することです。」
彼女は、第 2 段階の福利厚生の改善は、セーフハーバー違反の可能性を是正するだけでなく、政府職員の採用と維持を改善することでもあると述べた。
「国家システムに個人を惹きつけて維持するのは非常に難しい」とキフォウィット氏は語った。 「委員会で私たちがよく聞いたのは、若い教師が満額年金の受給資格を得るために67歳まで働くことを望まないため、職員が退職し、場合によっては教職を辞めているということです。」
「そのせいで、私たちは失い、人々を失い続けています」とキフォウィット氏は語った。 「そして、モデルを見てみると、たとえ企業部門であっても、従業員を確保できなかった場合には、福利厚生を増額する必要がありました。」
しかし彼女は、州がどのようなアプローチをとる場合でも、コストも考慮する必要があると述べた。
たとえティア2労働者への手当の増額がなかったとしても、知事室は2026会計年度に30億ドルの赤字を予測している。
イリノイ州は現行予算で年金制度に101億ドルを投入しており、一般財源支出の19％近くを占めている。
Ｊ・Ｂ・プリツカー知事は２次年金の拡充について語ったが、水曜日にスプリングフィールドで記者団の質問に答え、急いでいないことを示唆した。同氏は、まず第一に、セーフハーバーの基準を満たすものを適切かつ全体的に計算する必要があると述べた。
「実のところ、私たちがしなければならないのは、社会保障のセーフハーバーの最低限度を満たしていることを確認することですよね？」プリツカー氏は語った。 「つまり、それは完全に計算されていないことです。それは…時間の経過とともに支払われるものです。したがって、それは次のセッションで正確に実行する必要があるものではありません。しかし、これに対処する必要があることは明らかです。そうしないと、国家に対してまったく別の責任が生じることになるからです。」
政治的に強力な労働組合からの圧力でスケジュールが早まる可能性もあるが、イリノイ州の議員らは厳しい会計年度に向けて他にも無数の予算要求に直面している。
アマンダ・ヴィニッキーに連絡してください: @AmandaVinicky | [email protected]
#労働組合がスプリングフィールドで集会州の段階的年金制度の変更を議員らに要請 #シカゴニュース