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ドイツでは、従業員が病気になった場合でも、継続的な賃金の支払いが保証されています。 2人の専門家による分析は、異なる考え方につながるでしょうか?
マンハイム – ドイツは病んでいます。雨が多く寒い秋だけではありません。健康保険会社の発表によると、ザ・テクニシャンズの被保険者は、2023年に平均19.4日の病気休暇を累積した。今年の上半期の欠席日数は9.6日で、過去最高を記録した。
DAKは7月から9月の被保険者数が前年同期と比べて9％増加したことを記録した。具体的には従業員100人当たり45件ということになります。夏の 3 か月間で、従業員のほぼ 3 分の 1 が少なくとも 1 件の感染を経験しました。 AOKは、2023年以降の労働者100人当たりの就労不能件数が225件というピーク値に8月に達したと発表した。病気の報告数は依然として一方向にのみ増加しています。
ドイツでは病欠が多い：専門家は電子データ送信との関連性を指摘
この不快な景気上昇の背景について二人が座った ライプニッツ欧州経済研究センター (ZEW) の専門家 別に。 Nicolas Ziebarth と Stefan Pichler は、2022 年以降の大幅な増加の主な理由を 4 つ挙げています。
電話による病気休暇取得の可能性に加えて、新型コロナウイルス感染症（Covid-19）や「ロング・コビッド」などの感染症、パンデミックによる欠勤行動の変化や電子データ送信の改善についても言及している。彼らは後者を強調し、「欠勤の増加の大部分は、欠勤の統計的記録が改善されたことに起因している可能性があるという強い兆候がある。これは、報告されていない欠勤の数が消滅したことを意味する」と書いている。
病気の場合の賃金の支払い継続：研究者らは、欠勤日数の多さとの関連性を認識している
科学者たちは別の側面についても語っています。 賃金の支払い継続、ドイツが世界で最初に導入した国です。病気の場合、これは現在ルクセンブルクに次いで「おそらく世界で最も寛大」である。
比較のためにスウェーデンが使用されていますが、そこでは 80% の継続的な賃金支払いが最大 2 週間有効になるまで、完全に未払いのままになる待機日が 1 日あります。他のヨーロッパ諸国にも同様の規制がありますが、米国、カナダ、日本、韓国では、包括的かつシームレスな継続的な賃金支払いはありません。
賃金の継続的な手厚い支払いと欠勤日数との間にも関連性があります。研究によると、特に軽度の病気の場合、人々は金銭的なインセンティブに基づいて病人を呼ぶ決定をしていることが明らかになりました。
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ドイツでの賃金支払い継続：研究者らによるとコール政権下の改革は失敗
したがって、賃金代替率が 100 パーセントから 80 パーセントに低下すると、欠勤は平均して約 20 パーセント減少すると予想されます。この措置は実施可能ではあるが、政治家にとってはリスクも伴う。 1996年にこのような賃金継続法を可決した、ヘルムート・コール首相率いる最後の黒人政権が例として挙げられる。その結果、大規模な抗議活動やストライキが発生したが、欠勤日数も減少した。
2年後、SPDと緑の党がゲルハルト・シュレーダーの下で政権を握ったとき、この改革は覆された。その後、また欠勤が増えてしまいました。しかし、ZEWの研究者らは、「全体的に見て、当時の改革は失敗とみるべきだ」と強調する。
経済的な観点から見ると、継続的な賃金支払いの減少には 2 つのプラスの影響があります。病気ではないのに病気を報告する人が減少することと、軽度の病気のために病気を報告する従業員も減少することです。これは、より多くの人が病気で働くことになり、同僚に感染させるリスクが高まることを意味します。
病気の場合でも給与の継続支払い: ドイツの従業員は、病気になった場合でも給与を心配する必要はありません。 (モンタージュ) © IMAGO / Bihlmayerfotografie, IMAGO / Westend61
病気と賃金の支払い継続：インフルエンザと新型コロナウイルスの感染率は低下している
ピヒラー氏と他の専門家は、より多くの人が継続的な賃金を得ることができれば、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染率が低下することをすでに発見していた。 ZEWのエコノミストらは雇用主に対し、経済的損失を被る従業員に頼るのではなく、在宅勤務や従業員が軽い風邪の場合のマスク着用などの代替案について内密に話し合うよう助言している。
従業員がそのような措置を講じる意欲があれば、従業員に報酬として勤怠手当を支給することも可能です。さらに、従業員には「暴言」という刑法に関連する犯罪についての情報を提供する必要があります。 「就労不能の場合の報告書作成のための医療サービスとその選択肢の拡大」は検討に値する。
追加のオプションとしては、従業員が病気であっても数時間働けるよう、パートタイムの病気休暇の権利が考えられます。政治の一部で非常に批判的に見られている電話による病気休暇に関しては、メリットがデメリットを上回るでしょう。さらに「ただし、病気休暇の要件を欠勤初日から延長することは検討されるべきである」と書かれている。
継続的な賃金支払いの将来：専門家はパートタイムの病気休暇の権利による「柔軟化」を推奨
専門家らは、「『パートタイム病気休暇』の権利を備えた継続報酬支払法をより柔軟にする」ことが理にかなっていると考えている。特に後者は承認を得ています。ドイツ医師会会長のクラウス・ラインハルト氏は、「1日数時間のパートタイムの病気休暇という現実的な形態は、新たな可能性を考慮に入れ、より柔軟な対応を可能にする可能性がある」と述べた。 ベルリン朝のポスト。
同氏はさらに、「その一例は軽度の感染症であり、オフィス内の同僚との直接接触は避けるべきです。このような場合、在宅勤務は限られた専門的な業務を遂行しながら回復する機会を提供する可能性があります。」
FDP議員団の医療政策スポークスマン、アンドリュー・ウルマン氏は、米国の半日病気休暇を称賛した。 みみず腫れ 「完全に働けない状態と働ける状態の間のギャップを埋めるための柔軟な解決策（…）」として。 (mg)
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