市内企業が不正行為の支払いを打ち切ることはめったにない、FCAの調査で判明 |金融セクター

業界の監視機関によると、昨年、非財務上の不正行為に関する苦情が40％増加したことを記録している。

この調査結果は、市規制当局がこの問題を調査した最初の調査の結果であり、この調査は、セクハラ行為などの注目を集めた申し立てを受けて開始されたものである。 英国産業連盟 (CBI) の個人 ロビーグループ。

による調査 金融行動監視機構 (FCA) – ロンドンのロイズ市場の証券会社、企業銀行、投資銀行、保険関連会社 1,000 社を対象とした調査では、非財務上の不正行為に関する苦情が 2023 年までの 3 年間で着実に増加していることが判明しました。各組織は 2021 年に 1,363 件の事件を報告しました。 、2022年にはさらに1,670件、2023年には2,347件に苦情が急増します。

FCAは、職員の不正行為が悪化しているのか、それとも被害者が安心して声を上げることができるのかを判断するのは難しいと述べた。また、ロックダウンやその他の制限の後、スタッフが着実にオフィスに戻ってきたことを考えると、上昇傾向はおそらく新型コロナウイルスのパンデミックの影響を受けたものであると述べた。

3 年間を通じて、苦情の 26% がいじめとハラスメントであり、23% が差別でした。残りの40％は、職場にペットを連れてくる人々や会社の経費制度の悪用から、攻撃的な言葉遣い、違法薬物の所持や使用、飲酒に関連した不正行為に至るまで、「その他」の不正行為の申し立てを対象とした。

ハラスメントや差別に対する懸念は財務委員会でも提起された。 今年初めに市の性差別に関する調査が行われた。同報告書は、多くの女性が「オールドボーイズクラブ」文化が根強く残っていると信じていることを明らかにし、セクハラが単にオフィスから会議や出張に移っただけだと報告した。

FCAの報告書によると、暴力または脅迫事件の73％、セクハラ事件の64％で懲戒処分が取られている。口頭による警告は、「その他」の非財務的違法行為のカテゴリーにおける違反への対応としてよく使用されました。

暴力や脅迫、セクハラ、違法薬物に関わる事件の約21％が解雇につながった。

しかし、企業が従業員を減給処分することはほとんどなく、給与が減額されるケースは1～3％だった。企業がボーナスを回収することもほとんどなかった。給与が固定されるケースはほとんどありませんでしたが、多くの場合、将来のボーナスから支払われました。

FCAは調査結果を受けていかなる措置も講じないとし、調査結果を会員らとともに検討するのは英国財務や欧州金融市場協会（AFME）などの業界団体に委ねると述べた。

FCA取締役の一人、サラ・プリチャード氏は「このデータを金融会社の経営陣や取締役会に、金融会社が際立っているかどうか、もしそうならその理由を考える機会を提供することで、金融会社を支援したいと考えている」と述べた。

英国財務省は、企業はこの報告書を「不正行為への対応を強化する」ために活用すると述べた。

AFMEは次のように述べています。「私たちの会員は、包括性と公平性の文化を強化、促進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を確実に提供するために、過去数十年にわたって大きな進歩を遂げてきました。私たちは、業界の利益のために追加の業界ガイダンスや文化的なベストプラクティスを開発するために、会員、FCA、その他の人々と協力し続けることを楽しみにしています。」