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2024-10-24 09:02:00
退職専門会社カナダ・ライフの今週の調査によると、平均余命の延びと年金の支給額の減少により、英国の成人の3分の2以上が60代で退職するのは過去のことになると考えていることが明らかになった。
「長寿メガトレンド」を調査する同社の Life100+ 研究には、世代間の緊張が貫かれています。 20代と30代の回答者はすでに、自分たちは親よりも経済的に貧しいと考えている。 40代と50代の人々が、年配の世代の介護という追加の負担をやりくりしているケースもあった。
ほとんどの回答者は（最終的には）相続財産を受け取ることを期待していましたが、実際に相続について話し合ったことがあると回答した人はほとんどいませんでした。これは、Great Wealth Transfer における税務計画の最適化にとって良い前兆ではありません。
一方、いわゆるお父さんとお母さんの銀行は活発な取引を行っています。 Canada Life のデータによると、65 歳以上の回答者の 19 パーセントが、成人した子供たちに依然として経済的支援を提供しています。家の頭金や住宅ローンの費用を援助してもらうことはますます一般的になっていますが、その多くは無料の保育の源としても頼りにされています。
経済的および人口動態的なプレッシャーをすべて考慮すると、退職を遅らせて長く働くことが明白な解決策のように思えます。
しかし、たとえ健康で生活を続けられるとしても、大きな問題が 1 つあります。採用担当者は長寿メモを見逃したようだ。
カナダ・ライフ社の最高経営責任者、リンジー・リックスブルーム氏は、「労働寿命をいかに進化させるかが差し迫った問題だ」と語る。
50代や60代で退職者となった読者なら、次の仕事を見つけるのがいかに難しいかを知っているだろう。 AI とデジタル テクノロジーの進歩により、スキル セットを適応させ、後期のキャリア ピボットを実行することがさらに困難になる可能性があります。
しかし、雇用主は近い将来、高齢労働者の価値を再考する必要に迫られるかもしれない。人材採用コンサルタント会社 55/ReDefined は、今後 20 年以内に英国の労働年齢人口 (16 ～ 60 歳) が 25% 減少すると予測しています。同じ期間内に、60歳以上の人口は40パーセント増加すると予想されており、英国の年金貯蓄不足問題から判断すると、多くの人が退職する余裕がなくなるだろう。
同社は多くの企業に対し、50歳以上の人材を採用し、すでに働いている人々がスキルアップや再訓練によって長く働けるよう支援する方法についてアドバイスしている。
多様性、平等、包摂（DEI）に関する企業戦略において、年齢差別はあまりにもしばしば見落とされています。英国企業の 3 分の 2 は、将来的に多様性の尺度として年齢を報告する予定はありません。
しかし、リックスブルーム氏は、多くの人が長期的な貯蓄に無関心になる傾向があるという別の課題にも言及しています。 「私たちはおそらく、自分の当座預金や貯蓄口座にいくらあるのかを言うことができますが、国民の大多数は年金にいくら投資しているのかを言うことができないでしょう」と彼女は言います。
おそらくほとんどの人は、今日は家計の管理を心配するのに忙しすぎて、明日どうやって対処するかについてあまり考えていないのではないかと思います。年金提供者はあらゆる種類のデジタルソリューションでエンゲージメントギャップを埋めようとしている（私は今週、インスタグラムアカウントでスコットランド寡婦年金ミラーを試してみた）さらに、待望の英国年金ダッシュボードは間違いなく人々が複数の貯蓄ポットを管理するのに役立つだろう。
しかし、従来の退職生活を達成するのに十分な資金を蓄えることに成功した人たちでさえ、もっとやりがいのあるものを求めています。経済学者で長寿の専門家であるアンドリュー・スコット教授は、長生きによる「第二の人口ボーナス」について語ります。同氏は、100歳まで生きる人は70歳まで生きる人に比べて、社会に提供できる生産時間が約10万時間余分にあると計算している。
それで、彼らに何ができるでしょうか？私は Facebook の UK Fire HQ グループのメンバーです。これは経済的独立の達成と早期退職を意味します。ただし、「R」という言葉が何を意味するのかは少し議論の余地があります。私の仲間のメンバーの多くは、50 代や 60 代で退職する余裕がありますが、働き続けることを選択しています。
ある人によると、主な違いは、お金のために働く必要がなくなったことだという。別の人は「娯楽的に雇用された」という言葉を好んでいますが、私はそれが大好きです。仕事を任意にするのに十分な資金を投資していれば、どのような仕事をどのような条件で求めるかについて、はるかに多くの選択肢があると彼は指摘します。
多くの人は、「キャリアの仕事」を退職した後、やりがいはあるものの低賃金の仕事に就いています。慈善団体でボランティアの役割を担っている人もいますし、地方議員を務めている人もいます。
もちろん、それがすべて仕事というわけではありません。孫とより多くの時間を過ごしたり、趣味や旅行を楽しんだりすることも高く評価されています。しかし、あるメンバーは、私たちが仕事の世界を離れた後は、株主への利益を生み出すことに注力していた従業員よりもさらに多くの価値を社会にもたらすことができると主張しました。
退職後の計画について考えるとき、私たちは仕事をやめるという考えから離れ、キャリアの軸であれ、ポートフォリオでのキャリアであれ、恩返しの選択であれ、仕事生活における次の行動に向けて積極的に準備する方向に進む必要があります。
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退職後の生活に向けて十分な貯蓄ができているかどうかを判断するのに役立つあらゆる種類のオンライン ウィジェットがありますが、この分野に取り組んでいるウィジェットはほとんどありません。私がお勧めしたいのは、スコット教授の「100 Year Life」Web サイトにある優れた無料診断ツールです。 5 分間質問に答えると、キャリア、スキル、ライフスタイルなどの「資産」が後の人生でどれだけ将来性があるかが採点され、これらを最適化する方法についての提案が表示されます。
#伝統的な引退生活に日が沈みつつある #アイリッシュタイムズ