Dental Defense Union (DDU) の歯科法顧問である Lesley Taylor と、Peninsula Business Services の弁護士である Alexandra Addington が、3 種類の雇用形態とその違いを理解する重要性について話し合います。
自営業、労働者、従業員?これらは、個人が仕事を遂行できる 3 つの方法です。これらの用語の違いは権利に大きな違いをもたらす可能性があるため、これらの用語の違いを理解しておくことが重要です。それでは、それを念頭に置いて、詳しく見てみましょう。
従業員とは、個人的なサービスを提供するために診療所に直接雇用された人々です。彼らは実践の一部であるだけでなく、実践の管理下にあります。また、仕事を提供する実践者とそれを引き受ける個人との間には、相互の義務があります。
労働者とは、個人的に診療業務を行う契約を結んでいる人々ですが、どこで、いつ、どれだけの仕事をするかについては、かなりの自由があります。労働者によって行われる仕事は、多くの場合、体系化されておらず、保証された時間もありません。
自分の会計でビジネスを行っており、自分の設備を提供し、自分が行う作業とその方法を管理でき、代替者を提供できる場合は、自営業である可能性が高くなります。
雇用状況は事実の問題であり、最終的には裁判所が申し立てを行うかどうかを決定します。法廷は詳細な分析を実施し、契約条件だけでなく状況の現実も検討する予定だ。
セジパル対ロデリックス歯科
例えば、Sejpal 対 Rodericks Dental の事件では、申立人は、被申立人の下で助手として働き始めた歯科医でした。この契約には、歯科医師が14日を超えて連続して診療施設を使用しない場合、プライマリ・ケア・トラストと診療所が受け入れられる診療所を手配するために最善の努力を払うことを義務付ける代替条項が含まれていた。歯科医が歯の位置を調整できなかった場合、歯科医自身が歯の位置を調整することができます。
この歯科医が産休に入ったのとほぼ同じ頃、歯科医院は、その歯科医が勤務していた支店を賃貸契約満了に伴い閉鎖すると発表した。他の人は再雇用されたが、歯科医は妊娠・産休を理由に契約を解除されたと主張した。
彼らは自分たちは労働者であり、差別されていると主張した。しかし、歯科医院は歯科医は自営業であると信じており、歯科医は派遣される可能性があるため、したがって労働者としての要件である個人的なサービスを提供しているわけではないという契約条件を中心に議論を展開した。
このステータスの問題は、雇用裁判所 (ET) が最初に考慮しなければならないことでした。 ET は、歯科医師は個人的に契約に基づいて仕事を行うために雇用されていないため、労働者ではないと主張した。したがって、請求は却下されました。
労働者ですか、それとも自営業ですか？
しかし、雇用控訴裁判所（EAT）は控訴審で、ETが歯科医が労働者ではないと判断する際に誤ったテストを適用したと認定した。
EATは、歯科医が診療所の労働者であったかどうかを判断するには、法定検査を体系的に適用する必要があると認定した。
- 申立人は、その診療所と契約を結んでいるか、またはそれに基づいて働いている必要があります。
- 申立人は、その業務のために個人的に何らかの仕事やサービスを行うことに同意しなければなりません。
EATは、歯科医と診療所との間に契約があり、歯科医院は歯科医師の診察を送ることはできるものの、それに関して診療所が定めた制限があることを発見した。 EATが明らかにした契約の主なポイントは、歯科医が個人的なサービスを提供することであった。したがって、これらの点を考慮すると、歯科医は労働者であるように見えます。
ただし、テストの次の部分は、歯科医が専門職または事業を行っていたかどうか、および契約によりその診療所が歯科医のクライアントまたは顧客であるかどうかを検討することです。この2点が満たされていれば労働者ではありません。したがって、この症例は別の ET に送り返され、歯科医が本当に労働者であるかどうかを確立するために、最後の 2 つの点を検討することになりました。
必ずしも単純なわけではありません
このケースは、特に交代に関してステータスを決定する際の正しいアプローチを繰り返し説明するので役立ちます。また、これは簡単ではないことも示しているため、この分野については具体的な法的アドバイスを受けることが常に最善です。
個人の雇用ステータスが誤って決定された場合、いくつかの潜在的な結果が生じます。
従業員は労働者よりも多くの権利を持っています。たとえば、給与の保証、不当解雇からの保護、解雇手当、通知権などの雇用保護の権利を受ける資格があるのは従業員だけです。
労働者には、全国最低賃金以上の賃金が支払われる権利、平等法に基づく保護、日次および週次の休憩および有給休暇の権利など、いくつかの基本的な権利があります。
自営業者は、労働組合、差別に関して、および人権法に基づいてのみ一定の権利を有します。その他の権利は、業務遂行の合意に従う当事者間の合意に従い、民法が適用されます。
個人が誤ってラベル付けされた場合、その権利が否定される可能性があります。最終的には、労働裁判所に申し立てが提起される可能性があり、実務に多大な費用がかかる可能性があるため、最初から適切に対処できるよう、具体的な法的アドバイスを受けることが重要です。
スタッフの健康は重要です。 DDU グループケア 歯科医院と法人会員は、英国の雇用法と安全衛生サービスの大手プロバイダーであるペニンシュラの 24 時間無料の雇用法相談ラインにアクセスできるようになります。
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