編集者注: これは WBUR の政治ニュースレター「Mass. Politics」からの抜粋です。読んだ内容が気に入って受信箱に入れたい場合は、ここからサインアップしてください。
選挙まであと15日です。そして、最上位のレースに加えて、マサチューセッツ州の有権者が熟考すべき投票用紙の質問がいくつかある。これには、チップ付き最低賃金に関する質問 5 が含まれます。
現在、一般的な最低賃金は時給 15 ドルです。しかし、チップを受け取った従業員の賃金は、チップが時給 15 ドル以上であれば、その半分の 6.75 ドル未満でも構いません。それ以外の場合、雇用主はその差を埋めなければなりません。
質問 5 は、次のような法律を提案しています。 徐々に その 6.75 ドルを 15 ドルに増額します。
投票法案を支持する団体「ワン・フェア・ウェイジ」は、これにより労働者にチップを上乗せした生活可能な賃金が与えられるだろうと主張している。この投票法案に反対しているマサチューセッツ州レストラン協会は、人件費の上昇は価格の高騰やサービス料の追加、あるいは従業員の解雇につながる可能性があると主張している。
しかし、この投票の質問には、2 つのグループが国民の支持を争う別の側面もあります。それは、チップのプールです。それは、すべてのヒントが結合され、シフト後に分割されるときです。
現在、 州法 チッププールに参加できるのは、接客スタッフ、サービスバーテンダー、その他のサービス従業員のみです。そしてそのお金は顧客に提供するサービスに比例して分配されなければなりません。マネージャーはチッププールに参加することはできません。
質問 5 では、雇用主が従業員に少なくとも一般最低賃金の全額を支払っている限り、チッププールの対象を料理人や皿洗いなどの裏方スタッフにも拡大する選択肢を与えることになる。 (マネージャーはまだ参加できません。)
「サーバーが十分な収益を上げていない場合、それを修正するのに苦労しています。それがこの投票の質問の理由です。では、サーバーからヒントを受け取り、それを裏方と共有することで、どのように問題が解決するのでしょうか?」マサチューセッツ・レストラン協会会長兼最高経営責任者（CEO）のスティーブン・クラーク氏は私にこう語った。
クラーク氏は、異なる職務を遂行する従業員に一律の賃金を設定するのは「まったく公平ではない」と述べたが、One Fair Wageは、質問5により、表のスタッフと裏のスタッフの間で「より公平な関係が生まれる」だろうと述べている。
「彼らはすでに、バスの店員、バーの店員、バーテンダー、遠征業者とチップを共有しています。すでにダイニングルームのスタッフにもチップを共有しています」と、ワン・フェア・ウェイジの共同創設者で社長のサル・ジャヤラマン氏は私に語った。 「従業員はキッチンスタッフと共有することもできるようになります。」
ジャヤラマン氏は、チップは均等に分配する必要はなく、さまざまな割合で分配できると述べた。チッププールも雇用主にとっては必須ではなくオプションのままだろう。
この意見の相違は、この問題が食品およびサービス業、そしてその従業員に与える潜在的な影響をめぐる大規模な議論の一部である。
クラーク氏は、ワシントン DC 地域のレストラン協会による調査を指摘した。 見つかった 昨年地区でチップ賃金引き上げが実施され始めて以来、雇用は減少している。一方、ジャヤラマン氏は次のような研究を強調しています。 見つかった チップ付き最低賃金の引き上げは収入の増加につながり、雇用水準やレストランの数に大きな悪影響は及ぼさなかった。
質問 5 の詳細については、こちらをご覧ください。また、双方の討論はこちらでご覧いただけます。
#チップのプールはどうなるのでしょうか質問 #でそれをどのように変更しようとしているかは次のとおりです