労働組合と雇用主団体は今週火曜日に会合を開き、将来の失業保険規則に関する議論を再開する。特に高齢者の雇用が議題となるだろう。
ソーシャルパートナーは10月22日火曜日に、将来の失業保険の規則を巡る明示的な交渉を開始する予定だ。高齢者の雇用のテーマに特に焦点を当てるべき議論。したがって、5つの労働組合（CFDT、CGT、FO、CFE-CGC、CFTC）と3つの使用者団体（メデフ、CPME、U2P）は11月15日までに合意を見つける努力をする必要がある。この制約された課題に加えて、政府はその取り組みのためにいくつかの基盤を築きました。
まず交渉は、CGTを除く招待されたすべてのパートナーによって2023年11月に署名された協定から始まる。問題の協定は失業補償へのアクセスに関する規則を緩和することを規定しており、過去２年間に現在の６カ月ではなく５カ月働いたことを条件とした。また、雇用主の拠出金を国民年金の 4.05% から 4% に削減することも規定されました。 総給与。この協定は、高齢者の雇用を節約するための十分な措置が欠如しているとして、旧アタル政権によって拒否された。
新たな年齢制限と段階的退職
高齢者の雇用も、今週火曜日に始まる新たな交渉の不可欠な部分となる。一般に、最高齢の失業者は他の求職者よりも仕事を見つけるのが難しい。これが、彼らが 52 歳から他の人よりも長い補償期間の恩恵を受けることができる理由です。ユニディックにとってコストがかかるこの規則は政府の視野にあり、年齢制限の引き上げが検討されている。
議論は実際、追加の目的を掲げて始まることになる。労働大臣のアストリッド・パノシアン＝ブーベは、社会的パートナーに対し、公的赤字の一般的な削減の取り組みに沿って、年間4億の節約を達成するのに十分な将来の合意を見つけるよう求めた。ミッシェル・バルニエによって始められた。この目的を達成するために、労働組合と雇用主もまた、 段階的な退職、現在はほとんど使用されておらず、その促進は経費削減の可能性のある手段として言及されています。
現在の失業保険規則は10月31日に正式に期限切れとなる。しかし、政府は交渉成功のチャンスを与えるために、政令で期限を2024年12月31日まで延長すべきである。
#社会的パートナー間の新たな交渉の課題