ソショーでは、ステランティスが労働者階級の居住地域で人材の採用を目指している

彼の上司は工場閉鎖の可能性を排除していない 中国との競争に直面したが、ソショーでは、 ステラ は新しい電気モデルを生産するための採用に苦労しており、労働者階級の住む地域で将来の従業員を探している。この自動車メーカーの歴史ある工場は、電気自動車およびハイブリッドモデル 3008 および 5008 の商業的成功の恩恵を受けています。 生産をスピードアップするために450人の臨時労働者を雇用する計画。

ステランティスのボスであるカルロス・タバレスが日曜日にそれが必要だと宣言したとしたら、何も除外しない» 工場閉鎖に関しては、中国メーカーがヨーロッパに進出する中、ソショー社は自社工場の将来についてあまり心配していません。 2億ユーロをかけて近代化。応募者を集めるために、このメーカーは工場から数キロメートル離れた人気のプティ・オランド地区の塔のふもとに市場を設立した。候補者を歓迎するために東屋が設置され、横断幕やプジョー e-3008 も設置されました。

3つの採用業務

11月4日より、 ステランティス ソショー 新しいモデルを生産するために夜勤を設定します。運命の日が近づくと、この実業家は自動車産業のリズムで暮らすモンベリアル地域の労働者階級の地区で3件の人材募集活動を実施した。 「これは初めてです» と、ステランティスのサイトで雇用管理の責任者であるセヴリーヌ・ブリッソン氏は打ち明けます。

モンベリアル盆地では第 2 四半期末の失業率が 8.9% を記録しましたが、全国では 7.3% でした。優先地区では通常 2 倍の料金。 「私たちは、雇用地から最も遠く、私たちに会いに来ない人々に手を差し伸べます。» と、同庁のディレクター、ナタリー・ガイヨ氏はこう説明する。ターゲットが絞られると、候補者は派遣会社に案内され、そこで最初のテストが実施されます。その後、新入社員はステランティス トレーニング センターに迎えられ、1 週間の初任者研修を受けます。 「すべての演習でスキルのレベルを定義できます»、トレーニングおよび支援スーパーバイザーであるエルサ・パタロッツィを示します。

ねじ込み、接続、コンプライアンス…」分刻みで仕事をするので、実行速度も教えます。」と彼女は続けます。フランス語が苦手な人のために、課題は翻訳される前に撮影され、文字に起こされました。スキルに応じて、「私たちが最適な場所を決定します» とセヴリーヌ・ブリッソン氏は付け加えた。組み立て、取り付け、塗装、物流…11月には工場の従業員数は6,000名となり、うち臨時従業員は1,000名となる。この新しいチームにより、工場は現在 800 部を毎日生産できるようになります。