数学、コンピュータサイエンス、自然科学、技術科学の専門分野 (MINT) ドイツでは約29万人の労働力格差がある。このギャップを減らす 1 つの方法は、MINT の留学生を労働市場や社会にうまく統合することです。そのため、Stifterverband とフリッツ ヘンケル財団は、MINT の留学生にドイツの雇用市場への道を開く大学プロジェクトを探してきました。
5 つの大学が自分たちのプロジェクトで審査員を納得させることができました。 言語習得と社会統合に加えて、ドイツの雇用市場への道を確立し、拡大することも目的としています。たとえば、留学生や企業との思考ソンを通じて、特定の課題の解決策を模索したり、アプリケーションやデザイン思考のコーチングを通じて、ドイツの労働市場への参入を検討したりします。個人のキャリアパス。他にも、MINTの留学生が意見交換できる場を設けたり、地域のビジネスパートナーとキャリアフェアを開催したりするなどの取り組みが成功を収めています。以下の大学には、それぞれのアプローチに対して 5,000 ユーロの資金が提供されます。
- ブランデンブルク工科大学 「留学生のための女子カフェ」プロジェクトとは
- ドレスデン工科大学 プロジェクト「ThinkTUon – 思考ソンを通じて留学生をドイツの雇用市場に統合」
- ケムニッツ工科大学 「キャリアコーチ」プロジェクトとは
- ロイトリンゲン大学 プロジェクト「MINT 学習とワークライフのデザイン @ TEC ロイトリンゲン グループ コーチング プログラム」
- ドルトムント工科大学 プロジェクト「ドルトムント工科大学インターナショナルキャリアフェア」と連携
5大学は11月にワークショップ段階を開始する。 ここでは、既存のプロジェクトが外部の専門知識を活用したピアプロセスでさらに開発されます。このプロセスは、プロジェクトの性質を超え、他の大学が MINT の留学生と雇用主との間に架け橋を築くために使用できるアイデアや解決策も開発する必要があります。
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