1937年に獲得したプロクラブの地位を放棄した後、 2部に降格したジロンドのクラブは従業員の合計90％以上を解雇。これには、90 人から 100 人以上の事務職員 (約 10 人は留任) と、医療スタッフとスポーツスタッフの約 10 人が関係しています。 「雇用保護計画」は9月中旬に発表され、最初の離職は10月中旬に行われる予定だ。
したがって、私たちはボルドークラブの危機的状況を認識した従業員らによる数か月にわたる苦悩の期間の終わりを目の当たりにしています。 彼らの将来についてのニュースは報道を通じてのみ知った。実際、南西部のジャーナリストによって行われた調査によると、 経営陣は、CSEにさえ通知せずに、将来の人員削減のコストを削減するために休暇を課すことを警告する1通の電子メールで満足していた。さらに悪いことに、この調査によれば、LTC（長期疾病）状態にある従業員に報酬を与える年金契約は、経営陣からの支払い不足のため、7月以降打ち切られている。これは、クラブのために支払われた多大な犠牲をもはや考慮していない、20年以上の勤続年数を持つ従業員たちに対する侮辱だ。
この大規模な解雇の波は、継続的な解雇の一環です。 他の 2 つの社会計画 これにより、2021年1月と2022年12月に約60名のポジションが削減された（個人の退職はカウントされていない）。これらの人員削減は、すべてボルドー大都市の承認を得て、アメリカの債権者による債務免除やスタジアムの使用料の減額にもかかわらず行われた。
当時の社長は、 ジェラール・ロペスは「クラブを救った」と自身を祝福した そして他の従業員が仕事を続けることを許可しました。さらに、現在の劇的な状況にもかかわらず、オーナーはサポーターを嘲笑し続けることを妨げていない。 商事裁判所での審理の終わりに口に指を当てて自分自身を救世主として再び見るのです。
逆に、 ジェラール・ロペスの退任を求めるプレスリリースノース ゲート ボルドーのサポーターは従業員をサポートすることに熱心でした。 スポーツレベルでの悲劇を超えて、私たちはこの秋がクラブの歴史ある数十人の従業員やサービスプロバイダーのキャリアと人生を変え、今日言いようのない社会的不安定に陥っていることを忘れてはなりません。 […] 私たちの救いは団結する能力にあります。だから遅らせないようにしましょう »。
より広く言えば、このジロンド派の危機は、ほとんど風刺的に描かれているが、現代サッカーに貫かれている新自由主義の論理の結果であると見なされている。短期的なビジョンを掲げ、利益の最大化と財政上の投機に重点を置いた経営アプローチは、歴史あるクラブの持続可能性を危険にさらし、数百人の従業員と数万人のサポーターの生活に影響を与えている。
#従業員の地獄への転落