20 年以上にわたり、この人気の研修フェアは、才能ある若者と地域企業との間に架け橋を築いてきました。 50 社の出展者と多くの来場者からの良好な反応は、IHK キャリアパスコンパスが成功モデルであることを示しました。午前９時の開会前から市役所のドア前には学生らの長蛇の列ができた。
「トレーニング場所を見つける可能性はこれまで以上に高まっています。ここでは何年もの間、供給が需要を上回っています」とIHKのライナー・シュワルツ社長は冒頭で強調した。
企業との対話の中で – 約 330 のデュアルトレーニング職業があるため、その選択は必ずしも簡単ではありません。ここでキャリア パス コンパスが登場し、可能性のジャングルの中で効果的な方向性を示し、訪問者がこれまで知られていなかった職業を知るのに役立ちます。著名な企業に加え、地域内外のオフィス、教育機関、団体も出展しました。それらの多くは何年もそこにありますが、その他は新しいものです。商業的な専門職だけでなく、IT 部門の商業技術的な専門職や流行の専門職も紹介されました。常に研修責任者や研修生自身との個人的な会話に重点が置かれており、自分の経験について話す他の若者との対話は、特に決断を迫られていない若者にとって大きな助けとなります。 IHK のトレーニングおよびさらなる教育部門の責任者、カイ シェルバーグ氏は言います。スザンヌ パリシによる応募者向けトレーニングでは、セルフ マーケティングに関する貴重なヒントが得られ、人材紹介会社のコンサルタントは、応募書類のチェックを提供しました。一方、企業は、とりわけ研修生や従業員の雇用と雇用の確保に関するIHKの興味深いアドバイスやサポートオプションについてのプレゼンテーションを受けることができました。
存在感を示す – ContiTech のトレーニング責任者、ヘンドリック・シュナイダー氏は、「キャリアパスの羅針盤に戻ることができてとてもうれしいです。個人的な接触に勝るものはありません。」と強調しました。 Wolf Verpackungsmaschinen GmbH は、産業エンジニアリングおよび産業機械のエレクトロニクス技術者の専門職として、それぞれ 2 つのトレーニング ポジションを提供しました。リッチ社は来年、初めて産業事務員を訓練したいと考えている。 「これまでのところ、私たちは常にすべてのポジションを埋めることができました」とフェルンヴァルトのドイツ・ルフトハンザAGとロベマGmbHのエレクトロニクストレーナーのヘンリック・レンツ氏は説明しました。「私たちの目標は、教育のためにさらに存在感を示すことです。若い人たちに私たちに気づかせてほしい」とロベマのトレーナー、サラ・ゲイデン氏は強調した。 「すべての研修ポジションを埋めるのに苦労するのは初めてのことです。特に商業および技術分野で、有資格の若者を引き付けることがさらに困難になっています。」フロルシュタットのDHL GmbHの倉庫物流専門家が何をしているのかを現場の若者に説明するためです」とトレーナーのアン・ティム氏は報告する。 「当社は主に医薬品物流に注力しているにもかかわらず、多くの人が私たちがただ荷物を配達しているだけだと思っていました。」出展企業へのアンケートでは、参加企業の大多数が見本市で潜在的な研修生を見つけたと確信していることがわかりました。
職業を間近で体験 – ほとんどの企業は学生の注目を集めるためにさまざまなアイデアを出してきました。若者たちは、OVAG スタンドで「ホット ワイヤー」を試したり、バート ナウハイム ゴルフ クラブのパター マットでスキルを実演したりすることができました。15 歳の学生など、明確なアイデアを持って見本市に参加した学生もいました。ニクラス : 学校を卒業したら、OVAG で電気システム技術者の見習いとして働きたい。「これは将来性のある仕事なので、プラン B は必要ありません」と 10 年生の学生は説明しました。アドルフ・ライヒヴァイン学校にて。アッセンハイムのブリューダー・ショール学校教師のダニエラ・シュミット氏は、見本市訪問に非常に満足していました。 「私は今日初めてここに来ましたが、生徒たちがどのスタンドでも歓迎されていることを嬉しく思います。見本市は魅力的にデザインされており、素敵な雰囲気があります。」
成功モデルとしてのデュアルトレーニング – ライナー・シュワルツ氏は、近年、若者の職業訓練に対する需要が高まっているものの、残念なことに、補充されていない訓練職の割合もピークに達していると強調した。 IHK会長は、その理由として、若者が上位15位に入る訓練職業の一つに注目していることだけでなく、就職のための転職を受け入れる意欲が欠けていることも挙げている。このため、雇用主にとって、若者に自分たちの存在をアピールし、アクセスしやすくすることがますます重要になっています。同氏は、熟練労働者の不足が絶えず増大していることを考慮し、一見すると理想的な候補者とは思えない応募者にも門戸を開くよう企業に呼び掛けた。 「教育能力のある若者全体から人材を引き出さないのは怠慢だ。ドイツの若者の失業率が未だに欧州連合内で最も低い6.2パーセント（EU平均は14.4パーセント）という事実は、二重訓練が有効であることを示している」は成功のモデルです。「トレーニングは一方通行ではなく、さまざまな方向につながる多くの交差点がある高速道路の交差点ですが、常にゴールに向かって、有望な未来に向かって進みます。」
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