会議の後、リアムは仕事を少し休み、数人の専門家と話をした。彼は、何年にもわたって蓄積された肉体的および精神的な疲労とストレスの増加である自閉症の燃え尽き症候群を経験したことを知りました。
何が起こったのかを理解して安心する日もあったが、新しい仕事を見つけなければならないか不安になる日もあった。
「私は仕事を休むのに苦労しました」と彼は言います。 「とても疲れていて、頭の中にいろいろな考えが駆け巡りました。自分がどう見られるか不安でした。」
不安にもかかわらず、リアムは仕事に復帰したとき同僚たちに支えられました。彼は産業保健および福利厚生チームとのセッションを提供され、ニューロダイバーシティコーチが自閉症との付き合い方を学ぶ手助けをしてくれました。
彼は、一度に 1 つのタスクを実行すること、ルーチンを設けること、何を優先するかについて話し合うことの重要性を学びました。
時間が経つにつれて、物事は簡単になってきました。リアムは神経多様性に富んだスタッフ ネットワークに参加し、自分が自閉症であることを共有するよう勧められました。
彼は、自分の仕事への取り組み方に強みが見えるようになったと述べ、諜報活動は複雑なジグソーパズルを解くようなものであり、そこでは神経発散的な人々が別の視点を提供し、知識のギャップを埋めるのに役立つ可能性があると説明している。
彼の極度の集中力、細部への注意力、優れた記憶力は現場でも証明されたと彼は言います。
MI5で働く上で秘密を守ることは重要な部分を占めており、リアムの生業を知っているのは近親者だけだが、彼の燃え尽き症候群が仕事のこの側面に関連したことは一度もなかったと彼は言う。
「私は多くの情報を社内に保管しています。私にとって秘密を守ることは決して問題ではありません。」と彼は言います。
MI5 は障害者に自信のある雇用主であり、障害者に平等な機会を提供するための措置を講じていることを意味します。 2022年に発表された数字によると、同社は約5,000人を雇用しており、そのうち約4%が障害者である。シンクタンクの政府研究所によれば、これは2022年の公務員の平均を下回り、英国では14%、15.5%だったという。労働人口。
歴史的に、治安機関は障害者や黒人や少数民族などのグループを採用するのが難しいとされてきたが、MI5はこの状況を変えるために懸命に取り組んできたと述べている。最新の賃金格差報告書によると、2022/23年の新規入社者の4分の1が少数民族の出身で、ほぼ48％が女性だった。
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#自閉症のMI5職員秘密を守ることは決して問題ではない
2024-10-01 23:41:00