PA平均イングランドの若手医師たちは政府の22％の給与引き上げの提案を受け入れたが、今後数年間でさらなる引き上げを求めるだろうと警告している。
英国医師会の会員は、政府が提案した2年間にわたる増額案を支持し、66%が賛成票を投じた。オンライン投票には約4万6000人が参加した。
これにより、若手医師らが11回に及ぶストライキに参加した18か月に及ぶ紛争は終結する。
しかしBMAは、これはインフレ率を上回る賃上げの一連の始まりに過ぎず、そうでなければ「結果」が出るだろうと警告した。
「キャンペーンはまだ終わっていない」
同組合の若手医師共同代表であるビベック・トリベディ医師はBBCに対し、この合意は「賃金削減の流れを変える」ための始まりに過ぎないと語った。
同氏はこれを「妥協案」と表現した。BMAは、15年間続いたインフレ率を下回る賃金の埋め合わせとして、35％の賃上げを求めていたという。
同氏は、今後数年間は賃金がインフレ率を上回る上昇を続けると予想されており、それが実現しない場合は政府は「結果に備える」必要があると述べた。
「これは旅の始まりを示すものですが、旅はまだ終わっていません。」
この契約により、2022～23年度の研修医の初任給は基本給で年間2万9,384ポンドから3万6,616ポンドに上がる。給与水準の上位にいる医師は7万ポンド以上を稼ぐ。
しかし、研修医は通常、追加業務や非定時勤務時間などに対する特別手当として、25～30％多く稼いでいます。
この提案は、労働党が選挙に勝利したわずか数週間後の7月下旬に、ウェス・ストリーティング保健相によってなされた。
同氏は、この提案が受け入れられ、「医療サービス史上最も悲惨な論争」に終止符が打たれたことを「嬉しく思う」と述べた。
「これは、待機リストを削減し、機能不全の医療サービスを改革し、将来に適応させるという私たちの使命に必要な第一歩です」とストリーティング氏は付け加えた。
賃金協定には、前年度にすでに受け取っている平均9％相当の昇給に加え、2023～24年度に遡及して4％の昇給が含まれている。
独立した賃金審査機関の勧告に従い、2024～25年度にはさらに約8％の賃金引き上げが行われる予定。
これにより、2年間の合計は、研修医1人あたり平均で約22％となり、最も低賃金の医師が最大の増加を受けることになる。
NHSにおける労働争議により、2023年と2024年に納税者に約17億ポンドの負担がかかると推定されています。
「安堵のため息」
NHSトラストを代表するNHS雇用者協会の最高経営責任者ダニー・モーティマー氏は、「医療界のリーダーたちは、この紛争がうまく解決したことを知り、大いに安堵するだろう」と語った。
「組合員が最も望んでいなかったのは、非常に厳しい冬になると予想される中でのさらなるストライキの脅威だった。」
ウェールズの研修医らは最近、賃金改善協定に賛成票を投じたが、北アイルランドでは協議が継続中で、現在のところストライキは計画されていない。
スコットランドでは、昨年地方分権政府からの賃金提示を受け入れた若手医師らが労働争議を起こさなかった。
この発表は、水曜日から「ジュニアドクター」という名称が廃止され、「レジデントドクター」という用語が使われるようになる前に行われた。
ストリーティング氏は会談中にこの変更に同意した。
BMAは、ジュニアドクターという用語がジュニアドクターの経験や地位を反映していないと考えており、ジュニアドクターの中には8年以上の経験を持つ人もいるため、長い間この用語を嫌ってきた。