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リモートワーカーの大多数は、強制的にオフィスに戻らされた場合は退職するだろう：調査

大多数の リモートワーカー 新たな調査によると、オフィスに戻ることを強制された場合、多くの労働者が仕事を辞めるだろうという。FlexJobsの最近のレポートでは、調査対象となったリモートワーカーの57%が、リモートワークの継続が認められなければ「絶対に」新しい仕事を探すと答えている。また、35%は、会社からリモートワークを求められ、実際に辞めた、または辞める予定の人を知っていると答えている。 オフィスに戻る。「明らかに、雇用主は従業員をリモートまたはリモートからオフィスに呼び戻す権利を持っています。 ハイブリッドポジション いつでも在宅勤務は可能ですが、パンデミックの初期からこれらの仕事をしている多くの人々にとって、週の全部または一部を在宅勤務することが生活様式となっており、事実上他のすべての優先事項をそれに合わせてスケジュールしています」とテネシー大学マーティン校の金融リテラシー講師アレックス・ビーンは語った。 ニューズウィーク。 2023年5月25日、バージニア州アーリントンで在宅勤務中のマット・マクマートリーさんがモニターを見ている。リモートワーカーの大多数は、雇用主が職場復帰を強制した場合、仕事を辞めると答えた。 2023年5月25日、バージニア州アーリントンで在宅勤務中のマット・マクマートリーさんがモニターを見ている。新たな報告書によると、リモートワーカーの大多数は、雇用主がオフィスへの復帰を強制した場合、仕事を辞めると答えている。 もっと アンドリュー・カバレロ・レイノルズ/-、ゲッティイメージズ経由 企業が再び完全に対面勤務に戻る方法を模索し続ける中、労働者の25％弱が雇用主がすでにオフィス勤務への復帰命令を発令していると答えており、この数字は重大な離職問題を示している可能性がある。この報告書は、8月5日から8月18日までの間に3,000人のアメリカ人専門家を対象に行われた世論調査に基づいている。全体的に、アメリカ人はより高い賃金やより柔軟な働き方を求めて仕事を辞めることに熱心であり、67%が今後6か月以内に転職する予定だと答えた。しかし、調査によると、昇進、リモートワーク、より良い企業文化といった重要な要素が、一部の従業員の残留を決心させる可能性があるという。従業員の33％から38％が、これらの要素が現在の職務に留まる決心をさせると答えた。「転職は人生のあらゆる側面に重大な影響を及ぼす可能性がある」と、フレックスジョブズのキャリア専門家キース・スペンサー氏は声明で述べた。「転職を考えている人は、決断する前に戦略的な計画、調査、組織的な求職活動の計画から始めることが極めて重要だ。こうした準備は、労働者がより多くの情報に基づいた決断を下し、転職の浮き沈みを乗り越えるのに役立つ」リモートワークは、優秀な人材を引き付ける上で引き続き大きな魅力であり、従業員に給与の引き下げを受け入れるよう説得することもある。報告書では、従業員の58％が、在宅勤務が可能になるのであれば給与の引き下げを受け入れると回答している。「何年もリモートで仕事をしてきたのなら、なぜそのままにできないのか？ 確固としたビジネス上の理由もなく全員に復帰を求めることは、従業員のモチベーションを下げるだけだ」と人事コンサルタントのブライアン・ドリスコル氏は語った。 ニューズウィーク「企業は、これが実際には管理に関するものであるにもかかわらず、コラボレーションに関するものであると偽るのをやめる必要があります。企業が優秀な人材を確保したいのであれば、従業員に対抗するのではなく、従業員とともに進化する必要があります。」ビーン氏は、遠隔地で働く多くのアメリカ人にとって、辞めることはもはや「辞めたいなら」という選択肢ではなく、新たな生活環境に基づく必然なのだと語った。「在宅勤務の方針により、実際の勤務先から遠く離れた場所に住んでいる従業員の世代がいる」とビーン氏は言う。「多くの人にとって、何時間も通勤するのは現実的ではないか、現在の役割を考えると経済的に納得できないかもしれない。」また、多くのリモートワーカーは生産性の低下を感じていないため、企業は依然として「優秀な人材の獲得に競い合い、受け入れる用意がある」と、9iキャピタル・グループの創業者兼CEOで金融専門家のケビン・トンプソン氏は述べた。その結果、労働者は依然として雇用主に対して大きな権力を持っているとトンプソン氏は述べた。「企業がそうしない唯一の理由は、企業が共謀し、全員に職場復帰を義務付け始めた場合だ」とトンプソン氏は語った。 ニューズウィーク「市場が自由かつ公正である限り、リモートワークを見つける可能性は実際に継続するはずです。」8月の雇用報告では、従業員の22.8％が仕事の一部または全部をテレワークで行っていると報告されており、昨年同時期の19.5％から増加している。また、常時リモートワークをしている従業員は10.3％から11.1％に急増しており、雇用主がオフィス復帰義務に関する規則を緩和している可能性があることを示している。トンプソン氏は、生産性はさておき、リモートワークによる主な損失は企業文化にあると述べた。「文化を築くには ズーム「だが、それは不可能という意味ではない」とトンプソン氏は言う。「リモートワークの影響は数年は感じられないだろう」 #リモートワーカーの大多数は強制的にオフィスに戻らされた場合は退職するだろう調査