科学＆テクノロジー

1か月前に休暇を申請したにもかかわらず、上司に誕生日に働くよう強制され、従業員が退職

世界的に有名な講演者であり作家でもあるクリス・ドネリー氏は最近、上司のケイト氏と職業上の争いに直面したモリー氏という従業員の話を共有しました。モリーの誕生日休暇は事前に承認されていたが、突然取り消され、緊迫した状況となった。ドネリーは3本の動画で、プロ意識の欠如と境界線の無視が、仕事上の関係の崩壊につながった経緯を詳しく語った。誕生日のリクエストを無視では 最初のビデオドネリーは、モリーが誕生日休暇について上司のケイトと最初に話し合ったときのことを説明しています。モリーはケイトに、家族と一緒にお祝いするために 3 月 22 日を休む予定だったという以前の合意を思い出させました。休暇は以前に承認されており、モリーは自分の計画を確信していました。しかし、ケイトの反応は、決して協力的ではありませんでした。「モリー、私は本当に忙しくて、まだスケジュールを見ていないの。本当に丸一日必要なの？」と彼女は尋ねました。モリーは、その要求は以前に話し合われ、承認されたと繰り返しました。ケイトはしぶしぶ同意したが、警告した。「きちんと提出するように、私たちに任せてください。」モリーは、すべて準備したので、もう一度確認するとケイトに保証した。20日後、モリーは、自分の仕事が異動になり、休暇の開始が予定されていることを確認した。しかし、ケイトは突然計画を変更し、「来週のプレゼンテーション用のスライドを明日までに仕上げてほしい」と言いました。これは、ケイトの事前の承認に基づいて誕生日のお祝いを計画していたモリーを驚かせました。モリーがケイトに当初の合意を思い出させると、ケイトは休暇は承認されていないと強く主張し、欠勤は「悪い印象を与える」と付け加えた。モリーの反対にもかかわらず、ケイトは妥協案を提示し、モリーが通常の勤務終了時間である午後 5 時に退社することを提案した。ドネリーが動画で強調しているように、これはまさに上司が従業員の正当な要求を却下し、モリーに誕生日休暇を取れないという残念な事実を受け入れさせた例だ。モリーの大胆な決断：即時辞職では 第二部 記事の後半で、ドネリーは、この出来事がモリーに与えた大きな影響を明らかにしています。最初はケイトの要求に従ったものの、モリーは翌日、勇気ある決断を下しました。人事部にメールを送り、すぐに辞職したいと伝えたのです。「人事チームの皆様、正式に辞職の意思を伝えます。3月21日の上司ケイトと私のWhatsAppでの会話のスクリーンショットをすぐに添付しました。ケイトは、私の誕生日でもある3月22日の休暇を最初に承認してくれました」とモリーさんは書いた。「この承認にもかかわらず、ケイトはその後、私に予定をキャンセルして仕事に来るよう要求しました。これは彼女の以前の承認と直接矛盾するだけでなく、失礼で上から目線の対応でした。さらに、ケイトが私に対して同様の非専門的な行動を示した追加の事例を添付します」と彼女は辞表の中で述べた。モリーはさらに、ケイトの行動が彼女の精神的健康と仕事への満足度に悪影響を及ぼしたことを指摘し、他の無礼で無視的な扱いの例を挙げた。ドネリーは、このような断固たる行動を取ったモリーの勇気を称賛し、これがモリーや、ケイトのリーダーシップの下で同様の虐待に直面した可能性のある他の人々にとって転機となるかもしれないと示唆した。人事部の対応とモリーの最終決定では 最終ビデオドネリーは、モリーの辞職に対する人事部の反応を語りました。人事部は貴重な従業員を失ったことを残念に思い、モリーの申し立てを真剣に受け止めると約束しました。ケイトの行動について調査を開始し、ケイトが正式な警告を受けることを確認しました。さらに、人事部はモリーを会社に留めるための解決策について話し合うことを提案し、彼女の貢献を認め、彼女を留めておきたいという意向を示しました。人事部の一見妥当な回答にもかかわらず、モリーは退職の決意を固く守り続けました。ドネリーが語ったところによると、モリーの返事は「いいえ、興味がありません」でした。2 週間後、モリーは上司が彼女の制限と休暇を尊重してくれる新しい仕事を見つけることができました。雇用主は事前に予約した休暇をキャンセルできますか?はい、雇用主は事前に予約した休暇をキャンセルできますが、いくつかの制限があります。 ランドー法律事務所雇用主は、取り消された休暇の長さと少なくとも同じ期間の通知を従業員に与えなければなりません。たとえば、年次休暇を 4 日間予約した場合、雇用主は少なくとも 4 日前に通知する必要があります。ただし、その年の法定年次休暇の権利をすべて取得できなくなる場合、雇用主は休暇を取り消すことはできません。雇用主が正当な業務上の理由なく休暇を取り消し、休暇の取り消しによって経済的損失が発生した場合、解雇を主張できる可能性があります。取り消しが、あなたと雇用主の間の相互信頼の暗黙の義務に違反したことを証明する必要があります。クリス・ドネリー氏が語ったこの話は、職場における敬意とプロ意識の重要性を私たちに強く思い起こさせます。モリー氏の経験は、従業員間の合意を守らないこと、特に誕生日のような個人的な事柄に関して守らないことが、いかに信頼を損ない、離職につながるかを強調しています。同様に、従業員は、事前に承認された有給休暇（PTO）中に働いていないことを理由に上司から解雇を脅された後、辞職しました。別の例では、従業員は、雇用主が燃え尽き症候群を無視し、深夜や週末に無給で働いているにもかかわらず、柔軟性の向上を要求したため辞職しました。 #1か月前に休暇を申請したにもかかわらず上司に誕生日に働くよう強制され従業員が退職