生殖保健休暇とは何ですか？なぜ必要なのですか？

体外受精、更年期障害、性転換治療、精管切除、その他の生殖に関する健康問題に対処するために仕事を休むことは、すべての職場の賞与に盛り込まれることになる。 全国連合 キャンペーンは成功しました。

ラインを使用して、 「それはすべての人のためのものです」オーストラリア労働組合評議会（ACTU）は今週キャンベラを訪れ、労働者が生殖に関する健康に対処する時間を持てるよう、10日間の有給休暇に同意するよう連邦政治家に働きかけている。

休暇の承認を求める声は、 私たちの研究 月経の症状、月経障害、更年期障害、子宮内膜症などの慢性疾患が女性の有給労働への従事に大きな影響を与えることが判明した。

私たちの調査では、生殖に関する健康ニーズを持つ労働者の支援に関する職場のポリシーと実践に関する世界中の66の記事を調査しました。

雇用主は、月経、月経障害、更年期障害に関するコミュニケーションと理解を促進する職場文化を育む必要があることがわかりました。

国家の変化を求めて

今週のACTU主導の全国的な取り組みは、 非営利の障害者サービスプロバイダー スコープ 12日間の生殖休暇を与えることに同意した 7,000 彼らは国内で初めてそうした雇用主でした。

今年初め、 クイーンズランド州政府 また、生殖保健休暇も導入し、公務員は年間10日間の休暇を取得できるようになりました。

医療を代表する労働組合は、 銀行業務コミュニティおよび教育部門の多くの会員が同様の成功を収めてきたことから、ACTU は現在、国家雇用基準をすべての労働者の休暇を含むように拡大することを望んでいます。

医療を代表する労働組合、 銀行業務コミュニティおよび教育セクターでも、多くのメンバーが同様の成功を収めています。

現在、ACTUは、公正労働法の対象となる全従業員に対する最低限の雇用権利である国家雇用基準を拡大し、全労働者の休暇を含めることを望んでいる。

生殖保健休暇とは何ですか?

生殖保健休暇は、生殖保健状態を治療または管理するために有給休暇と柔軟な勤務時間が必要であることを認める職場の権利です。

これら 条件 月経、閉経期、更年期、多嚢胞性卵巣症候群、子宮内膜症、体外受精治療、精管切除、子宮摘出、中絶などが含まれる可能性があります。

これは、次のような他の休暇権利とは異なります。 個人休暇/介護休暇、同情休暇、そして最近制定された 家族および家庭内暴力休暇
なぜなら、これは 2009 年の公正労働法における国家基準ではないからです。

コンサルティング会社のオーストラリア福利厚生レビュー2023に含まれる数字 マーサー 企業や政府はこの種の休暇の導入に消極的だと示唆した。

報告によると、不妊治療のために有給休暇を提供している雇用主はわずか11％で、無給休暇を与えている雇用主はさらに4％だった。

出生率

妊娠するために不妊治療を必要とするオーストラリア人の数は増加しています。現在の統計によると、不妊の問題は 約9人に1人 カップル。

月経、月経障害、更年期障害、子宮内膜症などの慢性疾患の影響は、必要とされる多くの注目を集めています。

あ 子宮内膜症に関する国家行動計画 同団体は、この病気の潜在的な影響に対処するために、認識、教育、診断、治療、研究の改善に焦点を当てた生産的な青写真を打ち出しました。

現在 連邦議会の調査 更年期および閉経期における生殖に関する健康の重要性がさらに認識されます。

生殖に関する健康が仕事上の問題である理由

私たちの調査が示すように、生殖保健問題の影響は職場に波及し、 オーストラリア経済。

オーストラリアの職場の権利は、一般的には男性の生活と仕事の経験に基づいています。「理想的な」労働者とは、仕事以外に外部的な義務や肉体的な要求がない個人、通常は男性のことです。

職場における女性の身体は、 問題があり、信頼性が低く、弱い なぜなら、女性は月経を経験し、月経周期の障害の影響を受け、更年期障害を経験する可能性があるからです。

健康上の理由から、多くの女性が嫌がらせ、キャリアの脱線、キャリアアップの欠如、不完全雇用を経験していると報告しています。 早期退職する 健康上の問題のため。

異なる見解

子宮内膜症や慢性骨盤痛を患っている女性の中には、休暇の追加取得は重要ではあるものの、必ずしも最優先事項ではないと答えた人もいました。むしろ、職場の文化、意識、サポートの改善に重点を置くことを希望していました。

上級管理職の教育と研修は高く評価されました。従業員が必要なときにトイレ休憩を取れるようにし、静かな休憩エリアを設けることは、症状を管理し、職場での関わりと生産性を維持する方法として認識されました。

精管切除や前立腺検査など、男性特有の問題を含めることは、政策においてジェンダーと性別を包括することの重要性を強調しているが、休暇の追加によってこれらの処置に対する障壁が軽減される可能性は低い。

仕事を休むことが バリア 前立腺検査を受けることや、精管切除手術を受けることなどです。

むしろ、障壁は主に他の要因に関連していました。精管切除の場合、これはしばしば 認識 性欲減退や手術自体の痛みについて。

問題を隠す

多くの従業員は、生殖に関する健康問題を隠すために多大な努力を払っています。

彼女たちは「痛みを乗り越えて」仕事を続け、病気に関する偏見やタブーを理由に自分の状態を明かさないことを選んでいる。 生殖に関する健康 問題。

最近の研究では 若者 特に13歳から25歳までの女性は、生殖に関する健康問題の影響を大きく受けています。

女性は月経症状のために年上の女性よりも仕事を休む日数が多いと報告しているが、 対応する若い労働者は、臨時雇用されることが多いため、生殖保健休暇を取得する権利を得られる可能性が低い。

余分に休暇を取ることが解決策でしょうか?

生殖保健休暇に関する国家計画の価値を評価する際に最も重要な考慮事項は、その影響に関する研究がほとんど行われていないことである。

私たちの調査では、職場で女性が月経や生殖に関する健康を管理する経験と、それが仕事やキャリアの軌跡にどのような影響を与えているかを理解するための証拠が増えていることが分かりました。

しかし、介入を理解することに焦点を当てた研究は不足しており、ほとんどの研究は単に更年期のガイドラインを報告し、英国と欧州連合加盟国に焦点を当てていることがわかりました。

現時点では、これらの権利がどの程度有益であるか、予期せぬ悪影響があるかどうか、あるいは人々がこれらの権利を利用できると感じるかどうかはわかりません。

生殖保健休暇を国家雇用基準に組み込む前に、この休暇や同様の休暇が、すでにこの休暇が認められている職場にどのような影響を与えてきたかを評価する必要があります。