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2024-09-10 13:17:00
ロンドン –
プライスウォーターハウスクーパース （PwC）は、英国内の従業員の勤務地を追跡し、現在の 在宅勤務 文化。
世界四大会計事務所の一つであるPwCの英国支社のスタッフは今週、経営陣から新方針が1月1日から施行されると知らされた。
木曜日に同社の英国従業員2万6000人に送信され、CNNに共有されたメモによると、この措置は同社の「対面での共同作業へのアプローチ」を正式なものにするために取られているとのことだ。
従業員は、少なくとも週3日、つまり勤務時間の60％をオフィスまたは顧客と過ごすよう指示された。以前のガイドラインでは、週2日から3日は出社するよう求められていたが、このメモはそれが必ずしも順守されていなかったことを示唆している。
そこには、「私たちのビジネスは強固な関係の上に成り立っています。そして、そのような関係はほとんどの場合、対面で築き、維持するのがより簡単です。物理的に一緒にいることで、私たちはクライアントに差別化された体験を提供し、私たちの成功の鍵となる前向きな学習とコーチングの環境を作り出すことができます。」と書かれていました。
PwCによれば、この措置は同社のハイブリッドな勤務形態を「調整」し、「対面での勤務をより重視する」ことを目的としているという。
「ハイブリッドアプローチのプラスの影響は私たち全員に恩恵をもたらすが、少なくとも週2～3日という以前の指針は解釈の余地があった。今回の更新は、私たちが全員に期待する勤務場所と勤務方法を明確にすることを目的としている」とメモには記されている。
多くのスタッフがすでに「顧客やチームと直接会う時間を増やしている」一方で、他のスタッフについては「新しい勤務パターンに慣れるのに時間が必要になるかもしれない」と同社は従業員に伝えた。
「そのことを念頭に、当社は1月から、課金対象時間などの他のデータと同様に、毎月、従業員の勤務場所の個別データを従業員と共有し始めます。これにより、新しいポリシーが当社の事業全体で公平かつ一貫して適用されるようになります」と付け加えた。
で プレスリリース オンラインで公開された記事で、PwC UKのマネージングパートナーであるローラ・ヒントン氏は次のように述べている。「対面での業務は、当社のような人材ビジネスにとって非常に重要であり、新しいポリシーにより、週の労働時間のバランスが、クライアントや同僚と並んで働くことに傾きます。クライアントサービス、コーチング、学習と開発に重点を置いていることを考えると、これは当社のビジネスにとっても、従業員にとっても正しいことだと感じています。同時に、ハイブリッドワークを通じて柔軟性を提供し続けます。」
> が、誰かが完全に遵守しなかった場合はどうなるのかと質問したところ、PWC の広報担当者は次のように答えた。「月次データで、誰かが継続的にポリシーに違反していることが判明した場合、まずその理由を理解したいと考えています。」
COVID-19パンデミックは職場の革命を引き起こし、世界中の多くの企業がハイブリッドアプローチを採用し、従業員がオフィスでの仕事と家庭生活のバランスをとることができるようになりました。
しかし、多くの企業は従業員がオフィスで過ごす時間を増やすことを奨励する対策を講じています。
今年初め、 IBM 同社は米国に拠点を置く管理職に対し、少なくとも週3日はオフィスで勤務しなければ職を辞すと通告した。同様の措置を講じた他の企業には、UPS、アマゾン、メタ、さらには在宅勤務革命で大きな役割を果たしたズームなどがある。
英国の人材業界の専門団体であるCIPDが収集した証拠によると、ハイブリッド勤務モデルを採用している企業は、在宅勤務する従業員のパフォーマンスを概して肯定的に評価していることが示唆されている、と同組織の政策・実務マネージャー、クレア・マッカートニー氏は述べている。
「リモートワークで社員が効果的に仕事をこなせるかどうか信用できないという理由で、雇用主が全員出社を要求するのではなく、社員やチームが特定の日に集まることはビジネス上理にかなっている」と彼女は語った。
「雇用主は、ビジネスのニーズを損なうことなく、従業員が働く場所と時間に関する柔軟性が従業員のニーズを満たすバランスを見つけるよう努めるべきだ」と彼女は付け加えた。
#PwCの在宅勤務位置情報を追跡するポリシー