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2024-09-09 05:43:49
ニューサウスウェールズ州（NSW）全域の公的部門の看護師と助産師は、実質賃金をさらに引き下げ、医療制度の悲惨な状況の改善には全く寄与しない州労働党政府の賃金提案に反対し、明日ストライキを行う予定である。
クリス・ミンズ首相率いる労働党政権は、他の公共部門の職員と同様、医療従事者に対して3年間でわずか9.5％の名目賃金引き上げを提案した。
労働党の「提案」は、6月までの1年間の公式インフレ率3.8％と比較すると、ニューサウスウェールズ州の看護師と助産師の実質賃金に対するさらなる攻撃である。しかし、実際の状況はさらに悪い。オーストラリア統計局によると、「従業員世帯」の生活費は過去1年間で6.2％上昇した。
ニューサウスウェールズ州看護師・助産師協会（NSWNMA）は、数か月にわたる手紙運動や各病院前での散発的な抗議活動を経て、州内の主要都市や町で集会を呼びかけている。これは、労働者を孤立させ、疲弊させることを目的としたものだ。
NSWNMA の指導部が今やストライキや大規模な集会を呼びかけざるを得ないという事実は、ミネソタ州政府の医療従事者の賃金や労働条件に対する攻撃の激化に対する医療従事者間の強い反対を反映している。しかし、NSWNMA 官僚の指示の下では、集会は看護師や助産師のストレス発散に過ぎず、組合と政府の売国行為への道を開くことになるだろう。
組合は今年15パーセントの賃上げを要求しているが、額面どおりに見ても、現在のインフレはおろか、過去の削減を埋め合わせるのに必要な額には程遠い。しかし、この要求は「野心的」であると繰り返し主張されていることは、官僚機構がはるかに低い額で妥協するつもりであることを労働者に警告することになるだろう。
NSWNMAの官僚組織はすでに労働党政権と緊密に連携し、生産性の向上を実現し、看護師や助産師に与えられるわずかな賃金の上昇が州に1セントたりとも余分な負担をかけないようにしている。
ストライキを発表するビデオの中で、NSWNMAのシェイ・キャンディッシュ事務局長は、「私たちが求めている賃上げに必要な貯蓄を見つけるなど、求められたあらゆるハードルを乗り越えてきたにもかかわらず」政府が賃上げ案を提示しなかったと不満を述べた。
さらに、NSWNMA は集会を賃金問題のみに集中させることで、慢性的な人員不足や過重労働など、公衆衛生システムの悲惨な状況を隠蔽している。これは、NSWNMA やその他の医療組合が州および連邦レベルで実施してきた労働党と自由党による数十年にわたる資金削減の結果である。
この危機は、資源不足のため、シドニーの主要病院で医師らが透析治療の提供を制限せざるを得ない状況にあることが明らかになったことで、ここ数週間で顕著になっている。
明日の集会は、看護師と助産師の賃金と労働条件に対する攻撃を行っている労働党政府そのものに対する嘆願のキャンペーンの方向性に変化はない。集会の1つが、シドニー郊外のさほど重要ではないコガラにある首相官邸の外で開催されるという事実が、このことを裏付けている。
NSWNMA の指導部が労働党政権に対して行った批判はすべて、労働者を混乱させるように表現されている。その目的は、看護師の賃金と労働条件に対する攻撃の背後にあるもの、および NSWNMA と労働党が果たした本当の役割を覆い隠すことである。
ミンズ、財務大臣ダニエル・ムーキー、保健大臣ライアン・パークは、昨年の選挙を前に看護師たちに対して「裏切り」、「ガスライティング」、「約束違反」を行ったとして告発されている。現実には、労働党政権が選出されれば彼らの悲惨な賃金と労働条件が解決されるだろうという幻想を労働者たちが抱いたことの責任は、NSWNMA 官僚機構だけにある。
2022年、数万人の看護師と助産師が参加した州全体のストライキは、労働党の選挙運動に溶け込んだが、ミンズ氏は、労働党政権下での賃金引き上げは「生産性の向上」、言い換えれば雇用と労働条件の破壊と結び付けられなければならないと明言していた。
昨年、組合は一時的に10パーセントの賃上げを求めたが、労働党政権の4パーセントの提案に対して「中立」の立場をとった。組合は労働者に闘争を進める手段を提供しなかったため、提案は僅差で承認された。
看護師と助産師の怒りと不満が今年高まるにつれ、NSWNMAの指導部は労働党との闘いを抑圧するためにさらに手段を講じてきた。
4月には、看護師と助産師約1,200人がNSWNMAに30パーセントの賃金引き上げを求める書簡に署名し、労働争議キャンペーンを後押しした。その運動には「ベッドの閉鎖、LHD全体での作業停止の実施」などが含まれていた。 [Local Health Districts]救急車の降ろしを優先せず、劇場を閉鎖し、登録料を支払わない。」
NSWNMA は動議を議論するために特別総会を開催する必要があったが、労働者が賛成票を投じたとしても拘束力はなく、単に「評議会への勧告」として伝えられるだけであることを明確にし、組織的に動議を弱体化させた。
約 14,000 人の労働者が支持する別のキャンペーンでは、政府がより良い賃金を提示しない限り、看護師と助産師に職業登録の更新を延期するよう求めました。この運動の主催者によると、NSWNMA の指導部は「民主的なプロセスの外で発生したため、このような草の根運動の支援を拒否しました」とのことです。
これは、NSWNMA の指導部が看護師と助産師による真の闘争に敵対しており、そのような闘争に対する会員からの幅広い支持があるにもかかわらず、改革できないことを示している。
看護師と助産師には、NSWNMA の官僚機構から政治的にも組織的にも独立した新しい闘争組織が必要です。労働者は自ら問題に取り組み、病院やその他の医療施設に一般労働者委員会を設立する必要があります。
こうした委員会を通じて、看護師や助産師は、労働党やNSWNMAの官僚が「合理的」と言うものではなく、自分たちの実際のニーズに基づいた要求と、こうした要求と最高品質の公衆衛生システムのために闘うための行動計画を準備することができる。
医療従事者一般委員会は、出発点として次のことを提案します。
• 即時に一律 30% の賃金引き上げを実施。賃金を現在の生活費に連動させ、毎月の生活費の自動調整を導入。
• すべての病院において、医療従事者によって必要に応じて民主的に決定された最低限の看護師対患者比率を義務付け、施行する。
• スタッフ全員に無料で高品質のN95マスクを配布し、十分な換気と空気ろ過を行うなど、COVID-19対策として公衆衛生対策を実施します。有給パンデミック休暇を復活させ、従業員が十分な回復時間を持ち、感染の可能性がある状態でも経済的に苦しい労働を強いられることがないようにします。
• 現在の過酷な労働負荷を終わらせるために、数千人の医療従事者を直ちに雇用する。
• 公衆衛生と教育への支出を大幅に拡大する。必須の社会サービスの民営化を終わらせ、すべての病院を公有化し、労働者の管理下に置く。
この闘いには、労働者が直面している問題を理解する必要がある。州および連邦レベルでの労働党政権による公共部門の賃金削減は、孤立したプロセスではなく、労働党のより広範な緊縮政策の一環である。NSWNMA 官僚機構が隠そうとしているのは、まさにこの理解である。
労働組合は最近、ソーシャルメディアにいくつかのグラフィックを掲載し、労働党の賃金削減提案の根底にあるのは「女性中心の職業」に対する敬意の欠如だという、物議を醸す主張を裏付けている。これらの画像では、看護師の賃金が電気技師、大工、列車運転手、クレーンオペレーターの賃金と比べて不利に比較されている。また、看護師が「マコーリー通りの男たち」に裏切られたと主張する画像もある。
これは労働者階級を分裂させ弱体化させる政治的に不道徳な行為である。大企業を代表する労働党政権にへつらう一方で、特権階級の官僚である労働組合幹部は、たまたま男性である多くの医療従事者を含む労働者のあらゆる階層を攻撃し、中傷している。
事実は、全国各地で労働党政権が労働者階級の雇用、賃金、労働条件に対する攻撃を主導しているということだ。
これが、連邦労働党政権が最近、建設業界全体の賃金と労働条件を引き下げる取り組みの一環として、証明されていないメディアの主張を口実に、建設・林業・海事労働組合を州の管理下に置くという「男性中心」の労働者層に対する攻撃を行ったことの意味である。
これを打ち破るために必要なこと、つまり労働者階級全体の団結した行動こそが、NSWNMA が反動的な上流中産階級のジェンダー政治を推進することで弱体化させ、阻止しようとしているものなのです。
一般職員委員会は、看護師や助産師がこの孤立状態を打破し、他の労働者層と連携できる唯一の手段である。これには、保健サービス組合に加入している医療従事者や、州内の他の公共部門の労働者などが含まれており、全員が実質賃金の削減に直面している。
何よりも必要なのは、労働者、労働組合、その他資本主義的利益システムの代表者全員に対する政治闘争である。こうしたシステムは、労働者の適正な賃金と労働条件を含む質の高い公的医療へのアクセスを含む一般市民の基本的社会権と根本的に相容れないものである。
このことは、労働者が政治的代替案である社会主義、つまり私的利益ではなく社会的必要性を満たすために労働者階級が社会を再編成することを求めて闘う必要性を提起している。
#オーストラリアニューサウスウェールズ州の看護師労働党政権の賃金削減に反対してストライキ