ニューヨーク州ロチェスターに拠点を置く介護施設グループのオーナーは、米国労働省が連邦法の「故意かつ度重なる違反」を行ったと主張する発表にもかかわらず、給与計算業者がコロナ禍での従業員への残業代の計算で誤りを犯したと述べている。
ハールバット・ヘルス・コンサルティングLLCのオーナー、ロバート・ハールバット氏は次のように語った。 マックナイトの長期ケアニュース 木曜日、彼は契約している給与計算会社が従業員に支払うべきシフト差額と残業時間の額を誤って計算したと報告した。彼は給与計算会社の名前を明かさなかった。
「彼らは、我々が故意にこれをやったかのように言っているが、そうではない」と彼は言った。「我々は何にも失敗していない」
調査は2019年に遡るが、ハールバット氏は、問題の大部分は、介護施設が入居者の受け入れを停止したが、職員に入居者の世話をさせる必要があったコロナ禍で発生したと述べた。給与計算業者は、シフト差額として職員に支払うべき金額を適切に計算していなかったとハールバット氏は述べた。
同社が労働省の監査人と協力して違反の範囲を調査するなか、ハールバット氏は、協力しなければ二重の罰金と罰金を科すと「脅された」と述べた。同氏は、その金銭は従業員に正当に支払われるべきものなので、労働省に賠償金を支払い、給与計算会社に関して法的手段を検討していると付け加えた。
ハールバット氏はまた、同社は給与保護プログラム（PPP）ローンで約800万ドルを受け取っており、これは介護スタッフだけでなく、全施設の従業員全員に分配されたと述べた。同社はこの資金を、新規入居者を受け入れられないことで失われた収入の補填に使うこともできたが、代わりにスタッフのボーナスとして支払ったと同氏は述べた。
「すべて従業員に渡った」と彼は言う。「私は一銭も手元に残さなかった」
労働省の調査による未払い賃金と損害賠償金は、ロチェスターのブライトニアン・ナーシング＆リハビリテーション、ハミルトン・マナー・ナーシング＆リハビリテーション、ザ・ハールバット、ラッタ・ロード・ナーシングホーム・イースト、ラッタ・ロード・ナーシングホーム・ウェスト、ザ・ショア・ウィンズ・ナーシングホーム、ウッドサイド・マナー・ナーシングホームの元従業員と現従業員、エイボンのエイボン・ナーシング＆リハビリテーション、ホーネルのホーネル・ガーデンズ、リヴォニアのコネサス・レイク・ナーシング＆リハビリテーション、ニューアークのニューアーク・マナー、ペンフィールドのペンフィールド・プレイス・ナーシング＆リハビリテーション、ウォータールーのセネカ・ナーシング＆リハビリテーションの元従業員と現従業員を対象としている。
#介護施設の経営者は37万5千ドルの残業代未払い訴訟で連邦機関が故意の繰り返しの違反を主張するのは誤りだと主張