あなたが言ったこと：依存症に焦点を当てる

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依存症に焦点を当てる

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オンタリオ州が、特に学校近くの管理下にある薬物使用施設を閉鎖する決定を下したことは、専門家と呼ばれる人々から非難されている。しかし、彼らが「救われた命」の数を議論の根拠にするのは、有毒で中毒性のある薬物の使用という問題を非常に狭い視点から見ていることになる。過剰摂取からの回復に失敗した人の数については触れられていない。そして、ある時点で救われた人が後に中毒で倒れた場合、本当に命が救われたことになるのだろうか？

もっと意味のある数字は、依存症から回復した人の数と、それに伴って依存症患者の数が全体的に減少したという報告です。これらの数字は、プログラムの成功の証拠となるでしょう。本当に依存症患者の命を救いたいのであれば、依存症を「安全な」摂取で助長するのではなく、依存症を終わらせる手助けをすることに焦点を当てなければなりません。

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依存症は拡大しつつある呪いである。監視付き消費施設は実験的なアプローチであり、依存症の拡大を阻止することはできなかったが、施設周辺の地域を苦しめている。

私たちの限られた資源を、依存症対策にもっと力を入れるべき時が来ています。

デビッド・ウィーランド

カース

実力のみで採用する

ウエスタン スタンダードは、職場において、純粋に実力と実績のみに基づいて公平な待遇と昇進を提供します。積極的差別是正措置や DEI プログラムは存在せず、この会社の現在の経営陣の下では今後も存在し得ません。デレク フィルデブラントはさらに、「私は見つけられる限り最高の人材を採用します。彼らが多様性のあるグループであることが判明すれば、それは素晴らしいことです」と述べています。

もしこれがトルドー自由党政権の政策だったらどうなるか想像してみてください。雇用された仕事に実際に適任の職員を揃えた公務員制度が実現するでしょう。

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こうした破壊的で人種差別的な方針をすでに放棄している米国企業は、バドライト、ジョンディア、ハーレーダビッドソン、ジャックダニエル、トラクターサプライ社、ロウズなどである。

カナダ人もこれに倣い、DEI と ESG の理念を堅持する企業をボイコットし始めるべき時期が来ている。

ベティ・アン・トランブレイ

オタワ

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