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2024-08-28 18:00:41
バルセロナ実質的な定年年齢は10年で1歳強（1.1）上昇し、2024年には65歳を超えることになる。この動きはスペイン政府が推進する改革、つまり法定定年年齢を実効定年年齢とできる限り同じにする改革に沿ったものだ。実際、法定年齢後に申請される延期退職は増加しており、すでに全体の9.9％を占めている。一方、早期退職は急減しており、2019年には全体の40％だったが、現在は28.5％となっている。
実際、金融危機の時代に人員削減により増加した非自発的早期退職が減少した後、通常の年齢で退職する労働者が増加したため、2024年の実質的な退職年齢は65.2歳に設定されている。2015年には、最初の退職者の19.2％が非自発的早期退職に相当したが、2023年までにその割合は4.4％に減少した。
早期退職は2019年には全体の40%を占め、現在は28.5%を占めている。
社会保障局の最新データによると、5月までに138,139人が退職しており、そのうち70%（96,761人）が一般年齢以上で平均年齢は66歳、早期退職した人は30%（41,398人）で平均年齢は63.2歳だった。
現行法では、通常の退職年齢を段階的に引き上げることになっており、38年半の保険料を納めていない人の場合、2027年には67歳に達する必要がありますが、この保険料納付期間を積算している人は、65歳で年金の100％を受け取りながら引き続き退職することができます。通常のまたは法定の退職年齢は、38年未満の保険料納付者の場合は2024年に66歳6か月、この保険料納付期間に達した人の場合は65歳に設定されています。早期退職が認められる年齢は、ボランティアの場合は現在の法定年齢より2歳低く（2024年には64歳6か月、2027年には65歳）、強制退職の場合は4歳低く設定されています。
目標: 2050年に66.5歳
2年後に完了した2021年の年金改革では、2050年までに労働市場を離れる実質平均年齢を66.5歳に引き上げることを目標に掲げている。これを達成するために、改革では、労働者が早期退職を希望する年齢に達したときにのみこの方法を取ることを防ぐため、最初の2か月間のペナルティ（削減係数）を増やし、3か月目から減らした。また、法定退職年齢に達する前の3か月間のペナルティも増やしたため、忙しく働き、年金を100％受け取る価値が生まれる。
さらに、退職を遅らせた場合には、通常の年齢に達した後、拠出した年数に応じて年金が 4% 増額されるか、または退職時に拠出した年数ごとに一定額が一括で支払われるという特典が与えられます。
事実、定年を遅らせると早期死亡のリスクが高まり、労働市場からの退出を1年遅らせると、60歳から69歳の間に死亡するリスクが「大幅に」高まる。特に肉体的に過酷な職業で、感情的および精神的ストレスのレベルが高い部門ではその傾向が顕著だと、応用経済研究財団（Fedea）が今週水曜日に発表した調査で述べている。この調査では、一定年齢以降に労働時間を短縮できる部分退職制度を利用できる労働者の早期死亡リスクは「はるかに低い」と指摘されている。
#実質的な退職年齢はすでに65歳を超えている