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論評：ミャンマーの賃金低下で、衣料品ブランドは「残るべきか、それとも去るべきか」の議論が激化

インフレが賃金を圧迫 2024年8月時点の法定最低賃金は、実質的に1日6,800チャットである。これには、1日の基本賃金（最終更新は2018年）4,800チャットと、2023年と2024年に発表される2回の1,000チャットの日当が含まれる。2018年の最後の調整以来、最低賃金がインフレ率に追いついていたら、現在は1日約12,000チャットになっていただろう。 実質賃金 賃金も大幅に下落している。透明性のあるデータを提供する数少ないブランドの一つであるH&Mのデータによると、賃金（保証賃金は含むが、残業代やボーナスなどの変動項目は除く）は2020年の月額199,000チャットから2023年末には月額248,000チャットに上昇し、25％増加している。 国際食糧政策研究所によると、同じ期間に消費者物価指数は推定88％上昇し、一般的な食費は160％上昇した。 その結果、2020年には平均的な家族を養うのに十分以上だったH&Mの給与は、2023年末にはもはや十分ではなくなった。徴兵後の労働者不足に対応して、一部の工場は2024年に賃金を20～30％引き上げたが、これは長年低下してきた実質賃金を相殺するには至っていない。 賃金低下の背後にはいくつかの理由がある。主な原因は軍事政権の紙幣増刷と国民のチャットに対する不信感によって引き起こされた高インフレである。 工場はまた、ますます非効率で厳しい事業環境に直面している。電力供給は悪化しており、ヤンゴンの工業地帯では現在、1日平均20時間の停電が起きている。ほぼすべての工場が発電機を所有しており、そこから電力の約62％を得ているが、これには相当な追加コストがかかっている。 物流はより複雑で高価になっており、中国やタイへの陸路は戦闘により大きく混乱している。労働者も、 徴兵法は2024年2月に公布された。 工場は外貨で販売しているものの、コストの大部分はチャットで発生しているため、チャットの下落は増大する問題を部分的に相殺している。軍事政権によって操作された複雑な外貨制度があるにもかかわらず、工場は依然としてクーデター前の2倍以上のチャットを1ドル当たりで得ている。 H&Mによると、工場が2020年に賃金として支払ったのと同じ額の米ドル、つまり月額約140米ドルを受け取り、それを今日交換して得たチャットを労働者に渡した場合、工場は月額40万チャット以上を受け取ることになる。しかし、H&Mのデータによると、米ドル換算では、賃金は2020年の月額140米ドルから2023年にはわずか94米ドルに減少している。 #論評ミャンマーの賃金低下で衣料品ブランドは残るべきかそれとも去るべきかの議論が激化