人材紹介・コンサルティング会社ロバート・ハーフの最新調査によると、現在の仕事に留まることに満足している労働者が増えている。調査によると、2024年後半に新しい仕事を探す予定の労働者は約35％にとどまり、昨年の同時期の49％から減少している。「ここ数か月、労働者は世界的な不確実性に直面して安定を選んだため、従業員の定着率は上昇しています」と、企業向け学習プラットフォームであるLearnUponの人事部長ベッキー・ウォレス氏は言う。「CIPDが『ビッグ・ステイ』と名付けた雇用市場の衰退は、雇用の減少を招きかねません。 [the Chartered Institute of Personnel and Development]これは、長年にわたる離職率の増加を受けてスタッフの維持に懸命に取り組んできた人事リーダーにとって大きな勝利です。」
しかし、優秀な人材を維持するには、ビジョンと努力が必要です。「従業員が長く同じ職務に就く場合、リーダーは、その従業員が意欲、満足、生産性を維持できるように、その従業員にチャレンジと成長の機会を提供する方法を検討する必要があります」とウォレス氏は言います。ADP リサーチによる新しいグローバル ワークフォース レポートによると、トレーニングと昇進プログラムは、まさにそれを実現する効果的な方法です。レポートでは、雇用主が昇進に必要なスキルに投資していると考えている従業員は 50% 未満であることがわかりました。「スキル構築は、従業員が投資され、意欲的であると感じると同時に、次のキャリア ステップに備えるのに役立ちます」とウォレス氏は言います。そのステップは、社内昇進である可能性も十分にあります。
従業員を維持し、満足してもらうために必要なことを行っている組織はどこでしょうか? その答えは、2024 年の各州におけるベスト雇用主リストをご覧ください。
このリストを作成するために、フォーブスは市場調査会社スタティスタと提携し、米国内で従業員500人以上の企業に勤務する16万人以上の従業員を対象に調査を行った。調査参加者は、自分の雇用主を推薦する可能性を0から10の尺度で尋ねられた。回答者はまた、過去2年以内に勤務した雇用主、および業界内で、またはそこで勤務していた友人や家族を通じて知った組織を評価するよう求められた。
回答は全 50 州とワシントン DC から寄せられ、過去 3 年間の調査データとともに集計され、採点システムに組み込まれました。最新のデータと、州内の現従業員からの回答に重点が置かれました。各州で最高得点を獲得した企業がリストに載り、各州の規模と回答数に応じて、3 社から 101 社の間でランク付けされました。最終的に、1,294 の組織が 2024 年のアメリカの州内最優秀雇用主リストに掲載されました。リストは以下に掲載されています。
他のフォーブスのリストと同様に、企業は参加費や選出費を支払う必要はありません。このリストに関するご質問は、listdesk までメールでお問い合わせください。 [at] forbes.comより。
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