まず、メンバーが制限や挫折なく情熱と創造性を常に持ち続けられるように刺激し奨励する生産的な環境とは何か、つまりメンバーが制限や条件なしに最大限の努力をし、自分のアイデアや意見を発表することを奨励する生産的な環境とは何かを区別する必要があります。生産性は、あらゆる形態の脅迫、不当な競争、および陰謀のシステムから潜在的に遠ざかり、賢明なリーダーシップ、効果的な管理システム、適切で公平な機会、そしてすべての人への報酬で構成されます…否定的な文化が放射し、陰謀、陰謀、陰謀のシステムを活性化し、成功した従業員の魂を失墜させ、彼らを倒して排除できるまで濁流の中で追い詰めようとします。有毒な環境で成功した従業員は、自信と不快感を感じ、仕事を続ける情熱を失い、不安やストレスで疲れ果ててしまいます…有害な環境にいる従業員は、身体的、心理的、精神的な影響を 3 倍受けやすいです健康で刺激的な職場で働く人よりも健康疾患の可能性が高いです。有害な職場環境の兆候は何ですか?職務上の欠勤や怠慢が多く、特定の人に限定されている。チームメンバー間の協力の欠如、頻繁な衝突、機能的な偽善。熱意の欠如と生産性の低さ。従業員の懸念に応えられず、励ましやモチベーションが欠如している。経営陣の権威主義、オープンなコミュニケーションチャネルの欠如、チームメンバーとのミーティングの欠如、アドバイスが特定の人に限定されていること。有害な職場環境の危険性は、特にあなたに才能があり、並外れた能力と並外れたスキルを持っている場合、部下はまずあなたに高い敬意、感謝、モチベーションを示すため、最初からそれを診断することが非常に難しいという事実にあります。しばらくすると、有害なチームのメンバーが乗っ取り、あなたと他のメンバーの間に意図的に溝を作り、あなたを制限し始め、あなたが（仕事の燃え尽き症候群）の段階に達し、その有害な環境について不平を言います。そこでは、いじめや虐待、ゴシップや噂、えこひいき、手を引いて機会を奪うこと、権利操作やその他の嫌がらせが数多く行われています。あなたがその仕事から離れて辞めることを真剣に考え始めるまで。これはいつ行うべきですか?あなたがその環境に本当に不満を感じ始め、夕方や休日であってもイライラし始め、それらがあなたに精神的、肉体的な危害を与え、（仕事の燃え尽き症候群）引き起こした場合…彼らがあなたの仕事の権利を侵害し続ける場合は、あなたを虐待し、あなたは部下全員にあなたの抑圧を伝えたにもかかわらず、あなたを屈服させ、意図的に手を引っ込めます。法律や上級当局に助けやアドバイスを求め、同じ有害な環境に苦しむ他の同僚やそのメンバーに相談しても、たとえ任務を安全に遂行し続けたとしても、何の利益も利益も得られなかった場合、毅然とした態度を保ち、すぐにあなたに似た健全で刺激的な環境に移り、あなたの健康、心、心理を獲得してください。 ああ神よ、健康な人と回復中の人の悪から私たちを守ってください。
2024-08-19 21:01:31
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#有害な労働環境とは何ですかいつ出発すればいいですか