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2024-08-19 19:46:00
ダウニング街は、労働者に「スイッチを切る権利」を与えることは生産性の鍵であり、経済成長を促進できると述べた。
労働党は、自宅が「24時間365日オフィス」にならないよう、勤務時間外に仕事関連の電話やメールを無視する権利を従業員に与えると約束した。
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大臣らは、アイルランドやベルギーなど、すでに接続を切断する権利が認められている他の国々のモデルを参考にしている。
首相報道官は本日、この計画は「仕事と家庭生活の境界線をうっかり曖昧にしない」ためのものだと述べた。
彼女は次のように述べた。「この措置の目的は、従業員と企業が生産性を確保できるよう適切な体制を整えることです。」
「政府の中心的使命の一つは成長であり、生産性が成長に不可欠であることは承知している。」
この計画は「万人に当てはまる」ものではなく、企業は多様であり、人々は異なる役割を担っていることを認識するものだと彼女は付け加えた。
アイルランドでは、2021年に労働組合と協議して行動規範が策定され、雇用主は従業員と「切断する権利」の企業方針について協議し、通常の勤務時間外に連絡を取ることができる状況を定めることが義務付けられている。
この規範自体は法的拘束力はないが、雇用権侵害を訴える際に雇用主に対する証拠として使用できる。
ベルギーでは、切断する権利は法律で保障されており、従業員が20人以上の企業にのみ適用されます。
この考え方はパンデミック以降、さらに人気が高まっている。パンデミックは一方では柔軟な労働慣行をもたらしたが、一方で家庭生活と労働時間の境界線をより曖昧にした。
労働党は「労働者のためのニューディール」を約束した
しかし、フランスやスペインなどの国では何年も前から規則が施行されており、フランスでは2017年に従業員に勤務時間外の電子メールを避ける法的権利を与えている。
労働党は「スイッチを切る権利」を法案の一部として提案した。 「労働者のためのニューディール」 – 労働者の権利を強化し、経済成長を促進することを目的とした一連の措置。
選挙公約で約束されていたこの合意では、「スイッチを切る権利」によって労働者と雇用主は「建設的な対話を行い、双方に利益のある個別の職場方針や契約条件について協力する」機会が与えられるとしている。
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この計画では、合意された労働時間後に従業員と頻繁に連絡を取るなど雇用条件に違反した場合、従業員は上司を裁判所に訴えることができ、より高額の賠償金を受け取ることができる可能性があるとの報道もある。
政府筋はスカイニュースに対し、「電源を切る権利」政策がどのようなものになるかはまだ検討中であり、「命令ではなく、企業と従業員の間で合意されるものでなければならない」と語った。
「こうした政策が中小企業に不均衡な影響を及ぼすことは認識しており、その点は法案作成の際の考慮要素になるだろう」と関係者は述べた。
#労働者に休む権利を与えると経済が活性化する可能性がある #政治ニュース