科学＆テクノロジー

「就職活動における人工知能：リスクと機会」

起こりうる問題は、 オープンアイの会社 チャットGpt 技術文書では、誤報、偏見、差別に関連するリスクも軽減すべきであると指摘されている。ユーザーが人工知能に感情的に依存するようになる危険性さえある。音声会話の可能性を導入したChatGpt 4oの予備テストでは、実際に、一部のユーザーの間で、人工知能との「絆の形成」を示す言語が示された。「今日が一緒に過ごす最後の日だ」といった表現は、さらなる調査に値する現象の無害な例とみなされた。特に、「忠実度の高い、人間のようなコンテンツの生成」は問題を悪化させ、「ますます不正確な」信頼につながる可能性があると、最近公開されたシステムカードは述べている。この文書は、ユーザーが「人間との交流の必要性を減らす」リスクや、人工知能が人間関係の健全性に影響を及ぼす可能性があると警告している。システム カードは、AI の主なパラメータ、それに関連するリスク、およびそれを軽減するために講じられた対策を示す文書です。これは、同社がホワイト ハウスと行った自主的な取り組みの範囲内にあり、全体的なリスク レベルは「中程度」であることを示しています。いくつかの分析によると、人工知能に関連する危険性に関する見解の相違は、創設者から始まり、過去数年間の OpenAi の特徴である強力な企業流動性につながっています。 #就職活動における人工知能リスクと機会